
71% des DRH français ont déjà embauché un candidat qui ne les satisfaisait pas totalement d'après une étude de Robert Half. Les conséquences d'un mauvais recrutement pour une entreprise sont souvent très lourdes : perte de productivité et de qualité, effects négatifs sur le travail d'équipe, démotivation des salariés et de façon non négligeable, des coûts supplémentaires liés au recrutement. Ces effets ne doivent pas être sousestimés , plus particulièrement si un de vos collaborateurs a un rôle clé et n'est pas facile à remplacer.
Comment les recruteurs peuvent réduire le risque d'embaucher la ou les mauvaise(s) personne(s) ? Participez à notre webinar pour savoir comment vous pouvez gagner la guerre des talents en 2016 et comment les technologies peuvent vous aider à trouver les bonnes personnes au bon endroit.