Profitez de la période des fêtes pour préparer vos recrutements 2014
11
décembre
Les fêtes de fin d’année sont traditionnellement une période de grand calme sur le front de l’emploi. L’occasion est belle de faire le point sur l’année écoulée et de préparer au mieux celle à venir. Car après Noël vient l’heure des bonnes résolutions !
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Livre blanc : 21 métiers d'avenir dans le web et l'IT
20
novembre
Quels sont les profils dont vous ne pourrez pas vous passer ces prochaines années? Boosté par une révolution technologique continue, le secteur du web et de l’IT affiche en permanence de nouveaux besoins, aussi bien en ce qui concerne les compétences techniques que dans l’analyse des comportements des internautes et mobinautes. Les recruteurs s’arrachent les profils d’experts et, étant donné la pénurie
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La tribune de l'expert : les réseaux sociaux, facteurs de changement du métier RH
23
septembre
Ca y est nous y sommes ! Les réseaux sociaux sont entrés dans notre quotidien, et devraient y rester pour de bon. Que ce soit pour partager des informations personnelles avec nos amis, notre famille mais aussi des informations professionnelles, rien ne se fait plus sans eux. Les candidats sont passés de l’ère du CV avec lettre de motivation à la gestion de leur Personnal Branding (Marketing Personnel ou faire de soi une marque). Nous voyons apparaître de nouveaux mots
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3 règles pour s'assurer d'attirer le candidat parfait
28
août
Très souvent, la chasse aux candidats parfaits peut s'avérer longue et laborieuse. Donc quand vous rencontrez de bons candidats, vous le sentez et vous voulez les embaucher rapidement. Vous avez de la chance si le candidat a du talent, de la personnalité, et les compétences adéquates avec le poste proposé. Mais ces candidats sont également très sollicités donc comment pouvez-vous être sûrs qu'ils choisiront votre entreprise?
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La vérité derrière 6 des plus grands mythes du recrutement
14
juin
Votre entreprise est-elle prête à affronter cette nouvelle ère de la guerre des talents, ou est-elle freinée dans sa recherche de candidats, par de vieilles croyances erronées ? CareerBuilder s’est récemment associé au « Human Capital Institute » afin de dévoiler les fausses idées qui entourent non seulement le comportement des candidats, mais aussi les stratégies des employeurs pour attirer les hauts potentiels, en se basant sur les
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Votre stratégie RH est-elle adaptée aux nouveaux comportements des candidats ?
19
avril
En écho à l’étude publiée par CareerBuilder, Frédéric Woldanski, Directeur Général, nous explique comment adapter son sourcing et sa présence sur le net aux nouveaux comportements des candidats.
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