Nous recherchons.
Nous évaluons.
Vous recrutez.

Vous vous concentrez sur l’essentiel : recruter les meilleurs talents.  
L'Active Sourcing vous permet de bénéficier de profils pertinents
sans mobiliser vos ressources internes.

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Active Sourcing

LesJeudis, acteur majeur dans les métiers de l’IT depuis plus de 20 ans, vous propose sa solution « Recruitment Services. »
Spécialisé dans la Tech avec une prédominance pour les domaines les plus recherchés (cybersécurité, IA…), notre équipe de recrutement dédiée s'engage à connecter des talents qualifiés avec les entreprises les plus dynamiques.
Nous ne nous contentons pas de vous envoyer des CV à partir d'une base de données, nous pratiquons l'active sourcing et la préqualification individuelle afin de vous offrir une expérience de recrutement de premier ordre.

Etapes clés du projet

Sourcing

Utilisation d'annonces, de bannières, envoi d'e-mails,  recherche sur CVthèque, chasse de têtes via LinkedIn, réseautage, relations universités, événements professionnels, recommandations

Evaluation

Screening, communication téléphonique, utilisation de tests psychométriques (numériques, linguistiques, personnalité), entretiens comportementaux semi-structurés en face à face

Short-list

Une présélection est réalisée par notre équipe, experte de la mise en place d'équipes performantes dans le secteur de la Tech, afin de vous mettre en contact avec les profils adaptés à vos besoins

Nos valeurs ajoutées

Veille continue

Nos experts restent constamment à la pointe des dernières avancées technologiques et des tendances du marché afin d'anticiper les besoins en recrutement.

Réseau de talents

Grâce à notre solide réseau de professionnels qualifiés et expérimentés, nous sommes en mesure d'identifier rapidement et de recruter les talents qualifiés les plus recherchés.

Service sur-mesure

Nous adoptons une approche personnalisée pour chaque projet de recrutement, en nous assurant de trouver les solutions les plus adaptées à vos besoins spécifiques.
Projects

Work you can be proud of.

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