Transparence salariale : transformer un tabou en outil d'attractivité et de fidélité
4
novembre
Aujourd'hui, la transparence salariale n'est plus un simple idéal éthique : elle est devenue un véritable levier d'attractivité pour les recruteurs et un facteur essentiel de rétention des talents. La montée des attentes des salariés et la directive européenne en matière de transparence des rémunérations imposent aux entreprises de repenser leurs pratiques. Mais au-delà de répondre à des exigences légales, afficher des salaires contribue à instaurer un climat de confiance et à réduire les inégalités. Cet article explore pourquoi et comment les recruteurs doivent intégrer cette transparence, les défis qu'elle représente, et les avantages qu'elle peut apporter aux organisations qui font le pari de la clarté.
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Offre d'emploi : faut-il afficher le salaire ?
21
septembre
Garder une marge de négociation, peur de faire fuir certains candidats, absence de grille salariale claire… Les raisons de ne pas afficher le salaire dans l’offre d’emploi sont nombreuses. Mais il y en a bien plus de l’afficher !
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Votre guide du recrutement basé sur les compétences
26
mars
Le recrutement basé sur les compétences est une tendance croissante depuis des années, car il permet aux employeurs de trouver de meilleurs profils pour leurs équipes et d'aider les candidats à s'orienter dans des secteurs en mutation. La pandémie a accéléré cette tendance (comme tant d'autres liées au lieu de travail), car des milliers de travailleurs talentueux et qualifiés se sont soudainement retrouvés sans emploi.
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Comment éviter le clonage dans le recrutement ?
25
avril
Lorsqu’ils se lancent à la recherche d’un nouveau collaborateur, les recruteurs ont logiquement tendance à se tourner vers ce qu’ils connaissent : même type de profil, même formation, mêmes outils de sourcing… En matière de RH, le clonage peut paraître rassurant, mais il fait aussi passer à côté de belles opportunités et de candidats exceptionnels. Vous voulez casser le moule pour votre prochaine embauche ? Suivez ces 4 conseils.
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Les secrets d’une recherche booléenne efficace
20
février
Avant, le plus dur dans le recrutement consistait à savoir comment trouver les personnes que vous souhaitiez embaucher. Les recruteurs se transformaient souvent en véritables détectives, utilisant la ruse et les techniques de réseautage par téléphone pour dénicher les candidats avec qui ils souhaitaient entrer en contact. Aujourd’hui, la technologie est différente, mais les principes de base des RH restent les mêmes.
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Pourquoi les offres d’emploi rédigées du point de vue du candidat donnent de meilleurs résultats
15
décembre
Vous avez investi beaucoup de temps et d’argent dans la préparation de l’annonce emploi, mais elle ne vous a toujours pas apporté les talents que vous espériez. Cela signifie peut-être que vous n’avez pas touché ou pas réussi à convaincre votre cible. Vous n’êtes pas seul. Une récente étude du cabinet de conseil Employer
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Infographie: L’anatomie d’une offre d’emploi gagnante
15
novembre
L ’offre d’emploi est souvent le premier point de contact d’un candidat avec l’entreprise, et revêt donc une importance particulière aux yeux des personnes à la recherche d’un emploi. C’est aussi l’occasion idéale pour vous, en tant qu’employeur, de vous présenter comme un organisme attractif. Le but d’un recruteur est de vendre des postes, ce qui est impossible s’il n’y a pas d’offre d’emploi rédigée de manière efficace.
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Retour aux fondamentaux : qu’est-ce qu’un bon profil candidat ?
30
août
Malgré une digitalisation et une utilisation de la technologie toujours plus importantes, trouver un nouveau salarié ou un employeur reste une démarche personnelle. Les deux partis recherchent une nouvelle relation professionnelle. Cela rapproche un peu le recrutement de rendez-vous amoureux avec des méthodes de communication modernes. Du contact humain high-tech, en quelque sorte. Et comme dans toute relation normale, les choses
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De nombreuses innovations sur Lesjeudis.com !
4
juillet
Le site Lesjeudis.com évolue en continue afin de proposer de nouvelles fonctionnalités et une expérience candidat toujours plus optimisée. Principaux objectifs : attirer de nouveaux profils web et IT tout en proposant de nouveaux services aux candidats.
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Comment rédiger des offres d’emploi pertinentes
30
juin
Créer une bonne offre d’emploi, cela fait partie intégrante du travail de tout professionnel RH. Cela demande aussi de bonnes compétences en marketing. Parce que vendre un poste à pourvoir dans un format court, tout en affichant toutes les informations indispensables d’une manière adaptée, en utilisant les bons mots et visuels, et attirer les cibles voulues est un véritable défi. Pour y parvenir, les employeurs doivent faire attention à certains
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