Optimiser l'expérience candidat : un atout clé pour attirer les talents
25
septembre
Imaginez postuler à un emploi, passer plusieurs heures à peaufiner votre CV et lettre de motivation, pour ensuite n’avoir aucune nouvelle, ou pire, recevoir un message automatique vous remerciant froidement pour votre intérêt. De plus en plus de candidats dénoncent une expérience de recrutement décevante, laissant un goût amer. Pourtant, la solution est simple : améliorer l'expérience candidat. Ce n’est pas seulement une question de courtoisie, mais un véritable levier pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.
...En savoir plus
Recruter les meilleurs talents Tech : pourquoi évaluer le potentiel est essentiel
18
septembre
Le domaine de l'IT change à une vitesse folle. Les technologies émergent et disparaissent, ce qui rend difficile la définition des compétences clés à long terme. C’est pourquoi, aujourd'hui plus que jamais, les recruteurs doivent aller au-delà des compétences techniques actuelles et évaluer le potentiel des candidats. Mais pourquoi cette approche est-elle si cruciale et comment pouvez-vous l'intégrer dans votre processus de recrutement ?
...En savoir plus
L'impact de l'IA dans le recrutement : révolution ou simple évolution ?
12
septembre
L’intelligence artificielle (IA) bouleverse déjà le monde du recrutement, et si vous êtes recruteur, vous le savez: l’IA n’est pas seulement un outil de plus, elle redéfinit votre métier. Pourtant, tout le monde n’a pas encore pris le virage numérique. Il y a ceux qui se demandent encore : "Est-ce vraiment pour moi ?”. En 2024, ignorer l'IA dans le recrutement, c'est prendre le risque d'être dépassé par des concurrents qui optimisent leur temps, trouvent les meilleurs talents et améliorent l’expérience candidat grâce à ces technologies. C’est pourquoi il est crucial de comprendre comment l’IA transforme chaque étape de votre travail et comment l’adopter sans perdre l’aspect humain si précieux dans ce métier.
...En savoir plus
Inbound Recruiting : La stratégie RH gagnante pour attirer les talents
26
juin
En 2024, le marché des ressources humaines en France fait face à des défis majeurs, notamment la pénurie de talents qualifiés et une concurrence féroce pour attirer les meilleurs profils. Dans ce contexte, l'inbound recruiting s'impose comme une stratégie essentielle pour les entreprises désireuses de se démarquer et d'attirer des candidats de qualité. Inspirée des techniques de marketing digital, cette approche permet de créer une marque employeur forte et de capter l'intérêt des talents, même ceux qui ne sont pas en recherche active. Cet article explore comment l'inbound recruiting peut transformer le recrutement en France.
...En savoir plus
Marque employeur : 7 erreurs fréquentes et comment les corriger
13
mars
Aujourd'hui, le marché de l'emploi est très compétitif notamment dans les secteurs touchés par une pénurie de talents comme l'IT. Les employés recherchent plus qu'une augmentation de salaire et des avantages au travail. Dans une large mesure, la dynamique entre les employeurs et leurs collaborateurs a changé, ces derniers exigeant davantage des entreprises.
...En savoir plus
Le métavers : qu'est-ce que c'est, et en quoi peut-il servir les RH ?
2
novembre
Buzzword ou réel outil ? Futur lointain ou application immédiate ? Le métavers fait beaucoup parler de lui sans être encore compris ou exploité à son maximum. Alors de quoi s’agit-il, et surtout quelle peut être son utilité pour les ressources humaines ?
...En savoir plus
Responsable de recrutement : comment éviter le stress ?
20
octobre
L'année a été difficile en matière de recrutement. La compétitivité actuelle du marché de l'emploi, notamment dans les métiers de l'IT, vous donne peut-être envie de vous arracher les cheveux. Attirer et conserver des talents de qualité ne doit pas nécessairement être synonyme de "guerre". En modifiant votre approche du recrutement, vous pouvez optimiser votre processus et améliorer considérablement vos performances.
...En savoir plus
Pourquoi les candidats abandonnent-ils le processus de recrutement
12
septembre
Vous avez fait preuve de la plus grande rigueur dans votre recherche de candidats. Vous avez parcouru des dizaines de CV, mené une multitude d'entretiens et vous avez l'impression d'avoir trouvé la personne parfaite pour le poste à pourvoir. Mais soudain, celle-ci abandonne le processus d'embauche sans explication. Vous avez alors l'impression de devoir repartir de zéro. Pour minimiser les risques que cela se produise, prêtez attention aux cinq raisons pour lesquelles les candidats abandonnent le processus d'embauche afin de savoir comment y remédier.
...En savoir plus
Les erreurs de recrutement les plus courantes
5
septembre
En tant que dirigeant d'entreprise ou responsable RH, vous savez que le recrutement des meilleurs collaborateurs est un facteur clé de la réussite de votre société. Mais la pression exercée pour prendre une bonne décision de recrutement peut rapidement transformer le processus en une situation stressante. Une mauvaise décision peut nuire à la progression de votre entreprise et vous obliger à perdre un temps précieux et de l'argent pour recruter un remplaçant. Malheureusement, même les professionnels les plus aguerris font des faux pas au moment de la sélection. Mais en étant conscient des erreurs les plus courantes, vous pouvez améliorer les chances que votre prochain recrutement soit un succès.
...En savoir plus
Qu'est-ce que le recrutement prédictif ?
6
juillet
Le recrutement prédictif, c’est exactement ce que le nom annonce : il s’agit d’essayer de prédire le succès d’un candidat à un poste afin de réussir son recrutement. Pas de boule de cristal, mais beaucoup, beaucoup de données !
...En savoir plus
