Les recruteurs peuvent utiliser les entretiens vidéo pour apprendre à connaître des candidats qui, par exemple, se trouvent dans une autre ville, voire dans un autre fuseau horaire. Les entretiens vidéo différés gagnent aussi en popularité car ils réduisent les coûts de recrutement de manière significative. Dans ce cas, les candidats sont invités à un entretien vidéo par e-mail à un créneau horaire fixe, au cours duquel ils répondent de manière indépendante à des questions prédéfinies et s’enregistrent via webcam. Les recruteurs ont ensuite le temps de regarder et de re-regarder ces entretiens vidéo lorsque cela les arrange et de prendre des décisions informées. Autre avantage : les entretiens vidéo différés peuvent facilement être transférés aux collègues impliqués dans le processus de décision.
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