Glossaire RH: Mots-clés
26
avril
Les mots-clés sont des mots et expressions que les internautes tapent dans la barre de recherche des moteurs de recherche afin de trouver les informations qui les intéressent. Plus la liste de termes est précise, plus les résultats de recherche sont pertinents. Pour les recruteurs et professionnels RH, les mots-clés sont importants pour l’optimisation du site carrière de l’entreprise
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Glossaire RH : Référencement naturel ou Search Engine Optimisation (SEO)
5
avril
Le Search Engine Optimization (SEO) et fait référence aux améliorations apportées à un site emploi en matière de mots-clés adaptés aux moteurs de recherche tels que Google ou Bing. Il s’agit de référencement naturel. Le but : améliorer le classement du site sur le long terme. Les moteurs de recherche évaluent les contenus et la pertinence des sites grâce à des algorithmes.
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Glossaire RH: Culture d’entreprise
17
mars
La culture d’entreprise, c’est un ensemble de normes, valeurs et attitudes organisationnelles partagées par tous les membres de l’entreprise. Elle a un impact sur toutes les activités dans lesquelles se lance l’organisation, ainsi que sur les comportements des membres de l’organisation eux-mêmes (managers et collaborateurs). La culture d’entreprise se divise en deux niveaux : les valeurs, normes et attitudes inhérents à l’organisation
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Nouveau sur notre blog : Le Glossaire RH d’un coup d’œil
23
février
Expérience candidat, onboarding, guerre des talents… Maîtriser le jargon recrutement et RH n’est pas toujours facile, même pour les professionnels RH les plus expérimentés. Nous avons défini les principaux termes pour vous.
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Glossaire RH: Entretien vidéo
16
février
Les recruteurs peuvent utiliser les entretiens vidéo pour apprendre à connaître des candidats qui, par exemple, se trouvent dans une autre ville, voire dans un autre fuseau horaire. Les entretiens vidéo différés gagnent aussi en popularité car ils réduisent les coûts de recrutement de manière significative. Dans ce cas, les candidats sont invités à un entretien vidéo par e-mail à un créneau horaire fixe
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Glossaire RH: Retour sur Investissement de la Formation (ROI Formation)
2
février
Le Retour sur Investissement de la Formation (ROI Formation), c’est le lien entre l’investissement et le retour en matière de formation et de développement. On calcule le chiffre de cette façon : ROI en % = ((Avantages – Coûts)/Coûts) x 100 La partie "avantages" est souvent difficile à quantifier : par exemple, on peut la baser sur les connaissances
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Glossaire RH: Intérim
26
janvier
Il n’y a pas que les voitures de fonction qu’il est possible de louer – c’est aussi faisable pour le personnel, en fonction des besoins. « Louer du personnel » est une expression qui peut paraitre étrange. Dans les faits, il s’agit simplement d’avoir recours au travail temporaire – plus précisément à l’intérim. En utilisant du personnel temporaire, les entreprises peuvent réagir vite et de manière flexible
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Glossaire RH: Réseau(teur) : Réseauter
14
janvier
Le terme "réseauteur" est communément utilisé dans le milieu professionnel pour parler de quelqu’un qui construit, entretient et développe un réseau de contacts dans le but d’utiliser ces liens pour faire avancer sa carrière. Le réseautage permet aux personnes concernées de partager des informations et de se soutenir les unes les autres, indépendamment de leurs emploi et responsabilités.
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Glossaire RH: Mentorat
5
janvier
Le mentorat fait référence aux activités où une personne expérimentée (mentor) partage ses connaissances professionnelles et son expérience avec quelqu’un de moins expérimenté (mentoré), dans le but de favoriser le développement professionnel et personnel de la personne concernée. Dans un contexte formel, le mentorat est un outil de développement RH
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Glossaire RH: Coût de la main d’œuvre
10
décembre
Le coût de la main d’œuvre, c’est l’ensemble des coûts associés aux salariés d’une entreprise. Les salaires en représentent généralement la plus grande partie, s’élevant parfois à 50 % des dépenses totales engagées par l’entreprise. Tous les salariés d’une organisation, des stagiaires au directeur, comptent dans le coût de la main d’œuvre (dépenses en personnel). Les freelances et autres travailleurs
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