L’uniformisation des processus RH fait référence à la forte tendance, chez les grands groupes internationaux, à harmoniser leurs processus RH dans tous les pays où ils sont présents. Le but : gagner en efficacité en s’assurant que les processus soient les mêmes dans toutes les filiales et implantations de l’entreprise. Cela leur permet notamment de favoriser la mobilité interne, puisqu’un salarié qui décide de s’expatrier tout en continuant à travailler dans la même entreprise sait exactement à quoi s’attendre et rencontre peu de difficultés d’adaptation. Les managers peuvent ainsi gérer leurs équipes de la même façon où qu’ils exercent leurs fonctions, et les ressources humaines connaissent les techniques de recrutement à mettre en œuvre lorsqu’un poste est à pourvoir. Mais l’uniformisation ne se limite pas au recrutement, puisque tous les processus sont concernés, de la formation aux entretiens annuels en passant par l’attribution des promotions et tout ce qui peut concerner la carrière des collaborateurs. Pour gagner en efficacité dans toute l’entreprise, cette uniformisation peut également s’étendre à d’autres domaines, notamment au service client.
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