Elle est célébrée chaque année le 8 mars depuis 1911 et est censée être un signe d’égalité. C’est la Journée Internationale de la Femme. Dans certains pays, il s’agit même d’un jour férié. Mais en matière d’égalité, il y a encore beaucoup à faire.
Une double pression – en particulier pour les femmes qui occupent une position de leader
La question de savoir si les femmes qui occupent des postes de dirigeant ou de leader doivent choisir entre une carrière réussie et leur vie privée est toujours sujette à débat. La PDG de PepsiCo, Indra Mooyi, a fait remarquer que les femmes ne peuvent pas tout avoir, qu’elles ne peuvent que prétendre qu’elles ont tout. Helen Weir, ex-directrice exécutive groupe de la banque de détail pour Lloyds Banking Group et actuelle directrice financière chez M&S, le sait : l’une des explications du relatif manque de femmes aux postes de direction est leur absence hypothétique pour avoir des enfants. Toutefois, elle pense que les congés maternité peuvent être gérés avec succès, à condition d’établir le bon planning. Dans une émission, Mary Barra, PDG de General Motors, s’est prononcée sur la même problématique et a affirmé pouvoir faire les deux avec succès : diriger l’une des plus grandes entreprises des Etats-Unis et être une bonne mère.
Toutes les femmes devraient décider pour elles-mêmes quel chemin elles veulent emprunter.
Barbara Palmer, directrice chez CallFire, important fournisseur de produits de connectivité, est partisane de choisir : « J’observe mes amies qui se consacrent à plein temps à leurs enfants et à leur famille et je pense qu’elles se trouvent aussi des lacunes. Ce ne sont pas des mères parfaites, elles comptent tout de même sur une sorte d’"équipe" pour le covoiturage, le gardiennage de maison, ou les tâches liées à l’association de parents d’élèves. Donc, si je décide d’aller travailler (et pour clarifier, j’ai le choix, mais financièrement, je dois aller travailler tous les jours), est ce que je me sentirais plus coupable que les autres ?
Je ne pense pas. Cela fonctionne dans les deux sens. Elles ont peut-être l’impression d’avoir des lacunes parce qu’elles ne participent pas aux finances de la famille, pendant que de mon côté, je suis tiraillée parce que je ne suis pas toujours la première à me proposer pour les activités de classe. Toutefois, je pense que tout le monde peut se mettre d’accord sur le fait que la présence à tous les événements sans exception n’est pas le seul critère d’évaluation de la maternité. »
Une carrière réussie et une vie de famille heureuse ne sont pas forcément incompatibles. Barbara Palmer a quelques précieux conseils :
Faites bon usage de vos vacances
« Ne manquez jamais les choses importantes, mais ne faites pas une montagne des petites choses. Pour moi, être là en participant, mais pas forcément en étant présente, a toujours été important. »
Partagez des expériences avec vos enfants – "virtuellement" au besoin
« Soyez informée sur les événements à venir. Si vous ne pouvez pas "faire", faites un don. Participez avec votre enfant en posant des questions et en vous impliquant dans les préparatifs. Demandez à des amis qui seront présents de prendre des photos de votre enfant pour les partager avec vous, et soyez très attentive au compte-rendu quand votre fils ou votre fille vous raconte les détails à la maison. Je ne culpabilise pas parce que même si je n’étais pas là, je suis impliquée. Leurs paroles et leur enthousiasme me ramènent à ce moment. »
Laissez vos enfants s’impliquer dans votre vie professionnelle
« C’est vrai aussi pour mes enfants. Je leur permets de s’impliquer dans mon travail. Ils sont venus au bureau, ont rencontré les différents acteurs, et peuvent se représenter les collègues que je vois et avec qui je voyage régulièrement. Séparer complètement ces deux mondes est simplement trop épuisant. Je pense aussi que je sers de bon exemple pour ma fille sur la façon de gérer ces deux priorités. »
Profitez de la technologie
« Y a-t-il des sacrifices ? Bien sûr. Mais je ne pense pas avoir plus de regrets que mes semblables qui restent à la maison. Nous vivons une époque incroyable. La technologie peut tellement aider. Vous pouvez skyper vos enfants et leur dire bonne nuit, échanger des SMS pendant la journée, travailler à distance afin d’assister aux événements à ne pas manquer, si votre poste vous le permet. »
Pensez à l’équilibre entre vie privée et travail
« Quand j’accompagne des jeunes femmes juste avant ou juste après leur entrée dans la maternité, j’essaie de leur rappeler que l’équilibre est en fait entre le travail, les enfants, et elles-mêmes. Cette dernière partie, la plus cruciale, semble toujours être négligée. Les femmes peuvent tout faire – elles devront peut-être juste le faire à 90 %, et elles doivent s’autoriser à prendre le temps de se ressourcer. »
Et pour terminer…
« Comment mes enfants me jugeront-ils ? J’espère qu’ils diront que j’étais une bonne mère. J’espère qu’ils se souviendront que j’étais là pour la plupart des événements et que j’étais bien présente lorsque j’étais là – même si je regardais mon portable. Je pense qu’ils se souviendront que je mettais les repas sur la table, même s’ils avaient été préparés dans la cuisine de quelqu’un d’autre. Et avec un peu de chance, leur pire reproche sera que je les ai fait ranger leurs chambres. »
A propos de Barbara Palmer : elle a intégré CallFire en tant que directrice en 2014. A ce poste, elle travaille avec l’équipe exécutive afin de développer la base de clients, les partenariats stratégiques, la stratégie marketing, et ce afin de de révolutionner le produit pour répondre aux exigences du marché.
Sources : www.thehiringsite.com, http://www.cimaglobal.com/Thought-leadership/women/Women-in-leadership-case-studies/Helen-Weir-Lloyds-Banking-Group-/, http://corporate.marksandspencer.com/media/press-releases/2014/marks-and-spencer-group-plc-appoints-chief-finance-officer
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