Les 12 erreurs d’entretien les plus scandaleuses de l’année

Quelle est la chose la plus surprenante qu’un candidat ait faite en entretien cette année ? Vous inviter à dîner ? Apporter des jouets ? CareerBuilder a publié son étude annuelle sur les pires erreurs d’entretien commises par des candidats selon plus de 2 600 recruteurs et professionnels RH.

La liste 2017  des erreurs surprenantes d'entretien

Cette année, la liste comprend :

• Un candidat qui a demandé à appeler sa femme pour lui demander si le salaire était suffisant avant d’accepter de continuer l’entretien
• Un candidat qui voulait savoir où était le bar le plus proche
• Un candidat qui a apporté ses jouets d’enfant à l’entretien
• Un candidat qui a mangé une pizza qu’il avait amenée (sans proposer de la partager)
• Un candidat qui a demandé au recruteur pourquoi son aura ne l’aimait pas
• Un candidat qui a invité le recruteur à dîner après l’entretien
• Un candidat qui a dit à la recruteuse que si elle voulait aller au Paradis, elle devait l’embaucher
• Un candidat qui a mangé des miettes traînant sur la table
• Une candidate qui, quand on lui a demandé pourquoi elle devrait faire partie de l’équipe, a répondu que ses cheveux étaient parfaits
• Un candidat qui s’est mis à chanter une chanson qui passait à la radio
• Un candidat qui s’est vanté d’avoir figuré dans le journal local pour avoir volé un tapis de course dans la maison d’une dame âgée
• Un candidat qui n’arrêtait pas d’enlever et remettre ses lunettes de soleil

Les 5 éléments rédhibitoires d’après les employeurs

 En plus des gaffes les plus inhabituelles, les employeurs ont dressé la liste des erreurs les plus courantes et nuisibles commises par les candidats en entretien. Voici 5 éléments rédhibitoires d’après les employeurs :

1. Le candidat est pris en flagrant délit de mensonge : 66 %
2. Le candidat répond à un appel ou à un SMS pendant l’entretien : 64 %
3. Le candidat semble arrogant ou considère que tout lui est dû : 59 %
4. Le candidat est habillé de manière inappropriée : 49 %
5. Le candidat a l’air de ne pas assumer la responsabilité de ses actions : 48 %

Les erreurs dans le langage corporel

Mais il ne s’agit pas toujours de ce que vous dîtes – parfois le problème vient de ce que vous faites. Quand on leur demande d’identifier les pires erreurs commises par les candidats au cours de l’entretien en matière de langage corporel, les recruteurs répondent :

1. Refusent le contact visuel : 67 %
2. Ne sourient pas : 39 %
3. Jouent avec quelque chose qui est posé sur la table : 34 %
4. Gigotent trop sur leur siège : 32 %
5. Croisent les bras : 31 %
6. Jouent avec leurs cheveux ou se touchent le visage : 28 %
7. Ont une poignée de main trop faible : 22 %
8. Font trop de gestes avec les mains : 13 %
9. Ont une poignée de main trop ferme : 9 %