Faut-il créer une « roadmap candidat » ?
25
août
C’est à leurs propres risques que les employeurs ignorent l’expérience candidat. Le prix de l’Expérience Candidat 2014, pour lequel 95 000 candidats ont été interrogés sur leur expérience lorsqu’ils postulent dans diverses entreprises, a révélé que les candidats retiennent bien plus de leur candidature qu’un poste ou un rejet. Pour 24 % des personnes interrogées, une expérience candidat positive peut avoir un impact positif sur
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Faîtes des candidats potentiels vos plus grands fans
6
août
Si vous avez déjà vécu l’angoisse d’attendre un appel, un e-mail, un SMS ou un Tweet qui ne se décide pas à arriver, alors vous savez ce que ressentent les candidats chaque fois que vous faîtes le mort après le premier contact ou l’entretien. Peut-être essayez-vous simplement d’éviter une conversation embarrassante, ou peut-être n’avez-vous pas encore pris de décision – peu importe la raison, laisser attendre
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Recrutement : quand les RH rencontrent le marketing
18
juin
Les RH devraient-elles être davantage comme le marketing ? Penser davantage comme le marketing ? Rendre des comptes au marketing ? Voici des questions et thèmes sur lesquels de nombreux professionnels, commentateurs et bloggeurs des deux domaines se sont déjà beaucoup penchés. Peut-être oublions-nous souvent le fait que les professionnels RH sont déjà des vendeurs.
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Glossaire RH: Guerre des talents
18
mai
L’expression "Guerre des Talents" a été utilisée pour la première fois par McKinsey en 1997 pour décrire les difficultés rencontrées par les entreprises qui veulent recruter des salariés qualifiés. En raison des évolutions démographiques et de la demande croissante de compétences spécifiques, dans de nombreux secteurs, le recrutement devient une "bataille" pour les meilleurs talents. Les domaines les plus touchés
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Ce qu’il faut dire ou ne pas dire aux candidats lors des recrutements
5
mai
Avec le nombre de modèles de communication scientifique qui existent, une chose est sûre : la communication passe par plus que par les mots. Aujourd’hui, nous vous expliquons comment être efficace dans votre communication avec les candidats et être sûr que votre message soit bien reçu.
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Transformez votre vivier de talents en véritable outil RH
10
février
Les candidats que vous refusez aujourd’hui pourraient convenir demain à un prochain poste. Un vivier de talents vous permet de tirer parti de ce potentiel, de simplifier les processus de recrutement et, accessoirement, d’améliorer votre marque employeur. Un impératif toutefois : gérer efficacement les talents qui en font partie. La candidature parfaite se trouve sur votre bureau. Si seulement vous étiez à la recherche
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5 éléments à revoir dans un monde qui tourne autour des candidats
7
janvier
Ce monde tourne désormais autour des candidats et les recruteurs se contentent d’y vivre. CareerBuilder a déjà étudié en détails cette nouvelle réalité du recrutement, dans laquelle le pouvoir est passé du recruteur au candidat. Ceux qui ont de plus en plus de compétences particulièrement spécialisées sont désormais très courtisés et difficiles à trouver. Qu’est-ce que « l’Ère du Talent » signifie pour les recruteurs ? Les meilleures entreprises utilisent les
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3 règles pour s'assurer d'attirer le candidat parfait
28
août
Très souvent, la chasse aux candidats parfaits peut s'avérer longue et laborieuse. Donc quand vous rencontrez de bons candidats, vous le sentez et vous voulez les embaucher rapidement. Vous avez de la chance si le candidat a du talent, de la personnalité, et les compétences adéquates avec le poste proposé. Mais ces candidats sont également très sollicités donc comment pouvez-vous être sûrs qu'ils choisiront votre entreprise?
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Etude sur les nouveaux comportements des candidats : le mythe du candidat passif
25
mars
Aujourd’hui la différence entre les candidats actifs et passifs n'existe quasiment plus. Désormais les candidats sont constamment en veille. Pour preuve ces deux chiffres clés :
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Le candidat numericus à la recherche d'opportunités en temps réel
19
octobre
D'après une étude ménée en 2012 par CareerBuilder et Inavero, un tiers des salariés commencent à réfléchir à leur prochain job quelques semaines à peine après avoir commencé un nouveau poste. Surprenant, non ? Mais pourquoi si tôt ? Parce que le processus de recherche d’emploi ne s’arrête jamais. Les salariés sont toujours à l’écoute de nouvelles opportunités, même au commencement d’un nouveau poste. La recherche d’opportunités a très clairement pour fonction
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