Vous voulez attirer les meilleurs talents ? 4 attitudes à éradiquer
10
mai
Vous n’êtes pas le seul souffrir de la guerre des talents. Dans le monde entier, les professionnels de l’acquisition des talents font une overdose de candidats arrogants, de technologies recrutement dépassées et de managers à la recherche de candidats impossibles à trouver. De quoi craquer !
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Le portrait-robot du candidat : comment attirer les bons candidats
14
avril
Les employeurs se penchent souvent assez peu sur les intérêts des candidats, sur leurs attentes et sur ce qui risque de les faire fuir. Ou sur les avantages que représente une image claire du candidat idéal pour leur processus de recrutement. Pourtant, il faudrait toujours garder le bon portrait-robot candidat à l’esprit lors de la création de messages recrutement sur les réseaux sociaux, de la rédaction des e-mails de prise de contact
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3 façons d’être repéré dans la boîte de réception et de nouer le contact avec les candidats
31
mars
Certains affirment que l’e-mail est mort, mais c’est faux. Il s’agit du premier outil de communication en entreprise, et il reste le premier outil de communication pour contacter les candidats. (Du moins, le second derrière ce bon vieux téléphone.) Le secteur des ventes et du marketing a presque achevé l’e-mail à lui tout seul à force de nous inonder de messages inutiles au quotidien.
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Comment démarquer votre site carrière de la concurrence – 10 astuces
29
mars
Pourquoi un site carrière efficace est-il si important ? Parce que c’est important pour vos candidats. Pour les candidats curieux, votre site carrière est le premier "arrêt" sur le Web. C’est aussi le seul endroit où vous pouvez dire exactement ce que vous voulez afin d’attirer des candidats à votre entreprise et à ses postes à pourvoir. Dans notre check-list, nous avons rassemblé 10 astuces sur la façon dont un site carrière efficace
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Checklist : Comment rédiger des offres d’emploi efficaces
15
mars
75 % des candidats avouent que la mise en page d’une offre d’emploi et l’impression qu’elle laisse ont un impact significatif sur leur décision de postuler, selon les résultats d’une étude CareerBuilder. L’offre d’emploi est souvent le premier point de contact d’un candidat avec l’entreprise, et revêt donc une importance particulière aux yeux des personnes à la recherche d’un emploi.
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Comment utiliser le parcours candidat pour vos recrutements
28
janvier
En apprendre davantage sur les raisons qui font que les candidats vont jusqu’au bout de votre processus ou au contraire abandonnent en cours de route peut donner d’excellents résultats. Au fur et à mesure que les parcours candidat deviennent plus compliqués, les entreprises doivent se donner une chance de créer des liens avec leurs candidats et de prendre soin d’eux.
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Pourquoi votre offre d’emploi fait fuir les candidats
17
décembre
Vous luttez pour attirer des candidats à vos postes ou pour trouver des candidats d’un bon niveau ? Si c’est le cas, peut-être est-il temps d’examiner à la loupe vos offres d’emploi. Découvrez les 5 erreurs classiques commises par les recruteurs, et comment rédiger des offres d’emploi qui sortent du lot.
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Comment rédiger une offre d’emploi pertinente
29
septembre
Que vous adoriez ou détestiez les offres d’emploi, elles font partie intégrante de l’acquisition de talents. Sans annonce, vous n’avez aucune base sur laquelle bâtir votre message recrutement, grâce à laquelle vous pourrez attirer des candidats ou promouvoir vos postes à pourvoir. Le but d’un recruteur est de vendre des postes, ce qui est impossible s’il n’y a pas d’offre d’emploi rédigée de manière efficace.
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CareerBuilder Webinar: Quand les RH rencontrent le marketing
9
septembre
La façon dont les candidats recherchent un emploi est similaire à celle dont ils achètent un produit ou service sur un site e-commerce. Ils utilisent en moyenne 21 sources (Etude candidats CareerBuilder 2015) pour comparer les entreprises, les postes proposés, les avis sur les sites de notation afin de se faire un avis global sur l'entreprise et prendre la décision de postuler ou non. Car aujourd'hui, sur un marché de plus en plus
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Glossaire RH: Vivier de talents
31
août
Un vivier de talents (aussi appelé vivier de candidats) est la base de données d’une entreprise qui contient les profils de salariés et de candidats intéressants. Le but du vivier de talents est de rendre le recrutement plus efficace : si une telle base de données existe, les RH peuvent y rechercher des talents avant de publier une offre d’emploi. Dans l’idéal, ils y trouveront ainsi le candidat parfait pour le poste à pourvoir
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