CareerBuilder (@CareerBuilderRH) vous propose une sélection de tweets sur des sujets RH et recrutement qui ont retenu son attention ces derniers temps sur Twitter.
http://rmsnews.com/pourquoi-le-recrutement-mobile-ne-decolle-pas
2 candidats sur 5 disent que leur perception d’une entreprise est négative si le site carrière n’est pas optimisé pour le mobile (étude candidat CareerBuilder). Pourtant, le recrutement mobile ne décolle pas : 73% des entreprises n’ont pas de site carrière mobile.
Chez @ManpowerGroupFR (https://twitter.com/ManpowerGroupFR):
http://www.manpowergroup.fr/a-quoi-servent-les-rh/
Les RH peinent parfois à démontrer leur utilité. Pourtant, le numérique tend à remettre leur fonction au premier plan. Alors, à quoi servent les RH ? Éléments de réponse par ManpowerGroup
Chez @LaTribune (https://twitter.com/LaTribune)
http://www.latribune.fr/opinions/tribunes/20141118tribfe5beace2/la-revolution-du-big-data-sera-aussi-utile-aux-drh.html
La Tribune nous explique comment la révolution du Big Data impactera la fonction RH : meilleurs recrutements, gestion des effectifs… Une opportunité que les DRH se doivent de saisir.
Chez @journaldunet (https://twitter.com/journaldunet)
http://www.journaldunet.com/management/ressources-humaines/recrutement-et-big-data-selon-xerfi.shtml
Avec le Big Data, le recrutement entre dans une nouvelle ère : jamais les RH n’ont eu autant d’informations sur les candidats. Il faut maintenant apprendre à analyser, classer et valoriser ces données.
Chez @DeloitteFrance (https://twitter.com/DeloitteFrance)
http://www.deloitte-france.fr/formulaire/grandes-tendances-des-ressources-humaines-2014/
L’étude de Deloitte sur les grandes tendances des ressources humaines en 2014 est pleine d’enseignements utiles : un must-have que CareerBuilder ne peut que recommander à tous les professionnels RH.
Chez @jibea (https://twitter.com/jibea)
https://futurstalents.wordpress.com/2014/10/27/avant-de-devenir-big-les-rh-doivent-devenir-data/
Pour Jean-Baptiste Audrerie, avant de devenir Big, la RH doit devenir Data. Et oui, avant le Big Data, il y a la donnée et donc son analyse ! Un article plein de pistes intéressantes pour les RH.
Rendez-vous dans deux semaines pour une nouvelle revue de tweets ! Et en attendant, vous pouvez nous suivre sur https://twitter.com/CareerBuilderRH
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