Découvrez la sélection de sujets RH et recrutement qui ont retenu l’attention de CareerBuilder sur Twitter.
- Chez RHEXIS (https://twitter.com/byRHEXIS)
http://www.tns-sofres.com/etudes-et-points-de-vue/la-transformation-digitale-en-entreprise
TNS Sofres a analysé en profondeur la transformation digitale en entreprise. Une étude qui met en avant le décalage entre l’accompagnement des RH et la perception ainsi que les attentes des opérationnels : ils sont 56% à penser que les RH accompagnent mal les collaborateurs dans leur entreprise face à la transformation digitale.
- Chez Parlons RH (https://twitter.com/ParlonsRH)
http://www.parlonsrh.com/recrutement-mobile-2014-entreprises/
Parlons RH nous propose une infographie très intéressante sur le bilan du recrutement mobile en 2014, et les tendances à venir pour 2015. Ce sont ainsi pas moins de 55% des annonceurs qui comptent passer au m-recrutement cette année, là où ils étaient 40% à l’utiliser en 2014.
- Chez Thomas Chardin (https://twitter.com/ThomasChardin)
Cet article des Echos, partagé par Thomas Chardin, s’intéresse à une nouvelle tendance qui va sans doute bouleverser les DRH : les outils RH « in the cloud ». L’article revient notamment sur les nombreux avantages de ces solutions : cohérence, facilitation des prises de décision, simplification de la gestion des talents… Chez CareerBuilder, nous nous sommes également intéressés de près à ces outils dans un de nos derniers articles.
- Chez RH de Noé (https://twitter.com/RHdeNOE)
http://rhdenoe.com/10-gestes-au-quotidien-fidelisent-les-talents/
Si la marque employeur permet d’attirer les meilleurs talents, elle sert également à les fidéliser. Cet article nous dévoile donc 10 gestes quotidiens que le manager ou le professionnel RH doivent adopter afin de valoriser et donc fidéliser ses collaborateurs.
- Chez Thierry Delorme (https://twitter.com/Thierry_Delorme)
Vous l’aurez compris, en 2015, les réseaux sociaux seront incontournables. Mais comment les RH doivent réagir lorsque l’entreprise est critiquée, parfois par ses propres collaborateurs ? En restant tout d’abord en alerte afin de repérer les signaux ou en menant un vrai travail de sensibilisation auprès des salariés.
- Chez Recrutons (https://twitter.com/Recrutons)
http://www.recrutons.fr/tendances-digitales-rh-2015.html
Qui dit début d’année dit aussi tendances et prédictions. Recrutons s’est donc intéressé aux 7 tendances digitales que les RH devraient suivre en 2015. On y retrouve les stars annoncées de cette nouvelle année : marque employeur, réseaux sociaux, marketing mais aussi cloud ou mobile. Chez les RH, 2015 sera définitivement digital !
- Chez Isabelle Goulmot (https://twitter.com/Goulmot)
http://www.usine-digitale.fr/article/recrutement-les-reseaux-sociaux-meilleurs-amis-des-drh.N305903
Que l’on se le dise, les réseaux sociaux seront bien un des acteurs majeurs des RH en 2015 ! L’Usine Digitale a analysé l’usage que font les professionnels RH et les entreprises de ces réseaux et le constat est implacable : les réseaux sociaux deviennent un outil incontournable pour les recruteurs, au même titre que les jobs boards.
- Chez Laurent Brouat (https://twitter.com/LaurentBrouat)
Un maître mot pour les RH en 2015 ? Numérique ! Face à l’émergence des réseaux sociaux, du Big Data, des technologies et du cloud, les RH doivent absolument se moderniser si ils veulent séduire et identifier plus facilement les meilleurs talents.
- Chez Recrutons (https://twitter.com/Recrutons)
http://www.recrutons.fr/marketing-innovation-rh.html
Pour Recrutons, le marketing RH s’annonce d’ores et déjà comme la tendance majeure de 2015 pour les recruteurs. À la clé pour les entreprises et les recruteurs, trois enjeux à résoudre : développer la marque employeur, appliquer le marketing mix au recrutement et mieux utiliser les données.
- Chez Jean-Christophe Anna (https://twitter.com/Jchristopheanna)
http://rmsnews.com/recrutement-mobile-social-bilan-2014-tendances-voeux-2015/
Dans ce billet, Jean-Christophe Anna nous présente un bilan très complet de l’année 2014 en matière de recrutement mobile et social : sourcing et big data, marque employeur, mobile, expérience candidat… L’année aura été riche en nouveautés !
- Chez Jibea (https://twitter.com/jibea)
https://futurstalents.wordpress.com/2015/01/12/lexperience-candidat-lultime-atout-recrutement/
C’est un fait : aujourd’hui, les entreprises rivalisent pour attirer les meilleurs talents. Mais comment se distinguer ? En personnalisant l’expérience candidat ! Et c’est sur le web que démarre cette expérience, et plus particulièrement sur le mobile.
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