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Journée Internationale de la Femme : les femmes peuvent-elles tout réussir ?
5
mars
Elle est célébrée chaque année le 8 mars depuis 1911 et est censée être un signe d’égalité. C’est la Journée Internationale de la Femme. Dans certains pays, il s’agit même d’un jour férié. Mais en matière d’égalité, il y a encore beaucoup à faire.
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5 obstacles technologiques qui nuisent à votre expérience candidat
3
mars
Les employeurs consacrent du temps et de l’argent à la construction de l’expérience candidat afin d’avoir toujours un vivier de talents bien garni. Mais à quel point leur propre technologie – ou absence de technologie – entrave-t-elle ces efforts ? Une nouvelle étude de CareerBuilder se penche sur les cinq grands obstacles liés à la technologie qui peuvent ruiner l’expérience candidat et les chances de dénicher de grands
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Le Yoga pour recruteurs : être plus détendu pour un meilleur équilibre vie privée-vie professionnelle.
26
février
Lorsque huit bras ne vous semblent pas suffisants, cela signifie qu’il est temps de prendre du recul et d’apporter une certaine sérénité dans votre vie professionnelle. Certains de ces conseils vous aideront très rapidement à réduire votre niveau de stress après votre journée de travail. Avec une pincée de « Ohmmmmmm » et ces 6 règles, nous vous aidons à maintenir ou à retrouver cet équilibre vie privée-vie pro.
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Votre workflow recrutement est-il à la hauteur des attentes des candidats ?
24
février
De nos jours, les recruteurs ont d’importants défis à relever. Dans leur lutte quotidienne pour la recherche du meilleur talent, la fameuse expérience candidat est devenue primordiale. Car les candidats ne sont pas seulement plus rares, ils sont aussi plus exigeants envers les entreprises.
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5 façons intelligentes d’optimiser votre processus de recrutement
19
février
Votre processus de recrutement est-il efficace ? Votre stratégie donne-t-elle les résultats espérés ? Utilisez-vous bien votre budget ? Découvrez pourquoi il est important d’analyser le succès de vos activités recrutement, quels sont les aspects qui ont généralement besoin d’être améliorés et comment un logiciel de suivi des candidatures peut vous y aider.
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9 questions à se poser pour bien choisir un logiciel de gestion des candidatures
17
février
De plus en plus d’entreprises utilisent des logiciels de gestion des candidatures (ATS) basés sur le Cloud. Le modèle "Software as a Service" (SaaS) est particulièrement populaire parce qu’il peut être implanté rapidement et sans dépenses IT en interne. Il permet aussi aux entreprises de petite et moyenne taille d’utiliser facilement toutes les options du logiciel avec n’importe quel appareil capable de se connecter à Internet
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Romances de bureau : d’aventureux à dangereux
12
février
Une étude révèle les détails parfois scandaleux des aventures de bureau. Il y a de l’amour dans l’air… et au bureau pour cette Saint Valentin. Cupidon occupe peut-être la chaise voisine, mais certains salariés devraient se méfier de la direction que leur indique sa flèche, car elle pourrait menacer leur carrière. D’après l’étude annuelle de CareerBuilder sur les romances de bureau, 29 % des salariés français sont déjà sortis
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Transformez votre vivier de talents en véritable outil RH
10
février
Les candidats que vous refusez aujourd’hui pourraient convenir demain à un prochain poste. Un vivier de talents vous permet de tirer parti de ce potentiel, de simplifier les processus de recrutement et, accessoirement, d’améliorer votre marque employeur. Un impératif toutefois : gérer efficacement les talents qui en font partie. La candidature parfaite se trouve sur votre bureau. Si seulement vous étiez à la recherche
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Les RH et la stratégie globale sur la même longueur d'onde
5
février
Les services des ressources humaines échouent souvent à assumer leurs responsabilités au sein de l’entreprise car ils développent leur stratégie RH parallèlement à la stratégie globale. Mais ce n’est qu’en intégrant les objectifs, la vision de l’entreprise et en mettant en place des stratégies RH basées sur la stratégie de groupe que les RH peuvent apporter une vraie valeur ajoutée et participer au succès de l’entreprise.
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Logiciel RH dans le Cloud (en mode SaaS) : flexible, rentable et à la pointe de la technologie
3
février
D’après la récente étude "Recrutement 2014", réalisée par CareerBuilder Allemagne, un candidat sur trois a déjà abandonné au cours du processus de candidature. Les explications : des formulaires en ligne trop longs à remplir et un manque de réactivité tout au long du processus. Peu d’entreprises utilisent une solution de suivi des candidatures via un logiciel, alors que cela aurait un impact positif sur le taux de réponse des candidats et sur la marque employeur. Découvrez pourquoi les entreprises devraient se mettre au Cloud.
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