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Etude sur les métiers et secteur de l’IT en France
20
janvier
Si on vous demande de citer un pays dont l’économie est portée par le secteur IT, vous penserez sans doute aux Etats-Unis, à la Chine ou au Japon. Il y a peu de chances pour que la France vous vienne à l’esprit. Et pourtant, le tourisme et la gastronomie ne sont pas les seuls domaines d’activités dynamiques de l’Hexagone : le secteur high-tech est en plein développement et présente une diversité intéressante.
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Profitez de la période des fêtes pour préparer vos recrutements 2014
11
décembre
Les fêtes de fin d’année sont traditionnellement une période de grand calme sur le front de l’emploi. L’occasion est belle de faire le point sur l’année écoulée et de préparer au mieux celle à venir. Car après Noël vient l’heure des bonnes résolutions !
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Livre blanc : 21 métiers d'avenir dans le web et l'IT
20
novembre
Quels sont les profils dont vous ne pourrez pas vous passer ces prochaines années? Boosté par une révolution technologique continue, le secteur du web et de l’IT affiche en permanence de nouveaux besoins, aussi bien en ce qui concerne les compétences techniques que dans l’analyse des comportements des internautes et mobinautes. Les recruteurs s’arrachent les profils d’experts et, étant donné la pénurie
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La tribune de l'expert : les réseaux sociaux, facteurs de changement du métier RH
23
septembre
Ca y est nous y sommes ! Les réseaux sociaux sont entrés dans notre quotidien, et devraient y rester pour de bon. Que ce soit pour partager des informations personnelles avec nos amis, notre famille mais aussi des informations professionnelles, rien ne se fait plus sans eux. Les candidats sont passés de l’ère du CV avec lettre de motivation à la gestion de leur Personnal Branding (Marketing Personnel ou faire de soi une marque). Nous voyons apparaître de nouveaux mots
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3 règles pour s'assurer d'attirer le candidat parfait
28
août
Très souvent, la chasse aux candidats parfaits peut s'avérer longue et laborieuse. Donc quand vous rencontrez de bons candidats, vous le sentez et vous voulez les embaucher rapidement. Vous avez de la chance si le candidat a du talent, de la personnalité, et les compétences adéquates avec le poste proposé. Mais ces candidats sont également très sollicités donc comment pouvez-vous être sûrs qu'ils choisiront votre entreprise?
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La vérité derrière 6 des plus grands mythes du recrutement
14
juin
Votre entreprise est-elle prête à affronter cette nouvelle ère de la guerre des talents, ou est-elle freinée dans sa recherche de candidats, par de vieilles croyances erronées ? CareerBuilder s’est récemment associé au « Human Capital Institute » afin de dévoiler les fausses idées qui entourent non seulement le comportement des candidats, mais aussi les stratégies des employeurs pour attirer les hauts potentiels, en se basant sur les
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Savez-vous mener vos entretiens de recrutement ?
15
mai
L’entretien est la partie la plus importante du processus de recrutement. C'est également un processus complexe avec des étapes clés à ne pas manquer, des questions clichés à éviter ou encore des choses à faire et ne pas faire etc. La liste est longue ! CareerBuilder vous offre ce guide de l'entretien pour les recruteurs afin de bénéficier des principaux conseils pour réussir tous les entretiens que vous mènerez.
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Votre stratégie RH est-elle adaptée aux nouveaux comportements des candidats ?
19
avril
En écho à l’étude publiée par CareerBuilder, Frédéric Woldanski, Directeur Général, nous explique comment adapter son sourcing et sa présence sur le net aux nouveaux comportements des candidats.
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Etude sur les nouveaux comportements des candidats : le mythe du candidat passif
25
mars
Aujourd’hui la différence entre les candidats actifs et passifs n'existe quasiment plus. Désormais les candidats sont constamment en veille. Pour preuve ces deux chiffres clés :
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Attirer et fidéliser ses salariés : les 6 erreurs à ne pas commettre
20
février
Tel un homme qui empeste le déodorant lors d’un premier rendez-vous ou une actrice qui a choisi la mauvaise robe pour les Oscars, nos efforts pour paraître attractif, intéressant et professionnel ne sont pas toujours concluants. La pire des situations ? Quand ces efforts ont carrément l’effet inverse. Une situation qu’on rencontre malheureusement assez souvent dans le processus de recrutement. Parce qu’il n’est pas facile pour les employeurs, les
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