Le cloud computing est actuellement l’une des principales tendances au monde, le secteur anticipant une croissance de 15 % d’ici 2018. En plus des utilisateurs privés qui utilisent de plus en plus des services cloud de type Dropbox, un nombre toujours croissant d’entreprises profite aussi de cette nouvelle technologie. Elle favorise la flexibilité, et peut également améliorer la productivité des salariés de manière significative sur le long terme.
Nous allons vous montrer comment faire d’une pierre deux coups – grâce à une utilisation intelligente de logiciels RH en mode SaaS.
Le télétravail comme avantage compétitif et mesure de l’engagement des salariés
Une organisation du travail flexible, où les salariés peuvent décider de travailler du bureau ou de chez eux, est de plus en plus intéressante pour les employés comme pour le management. Cette approche moderne du management devrait faciliter l’association entre vie privée et vie professionnelle – en particulier pour les salariés qui ont des enfants ou doivent s’occuper de membres de leur famille. Mais les jeunes diplômés eux aussi veulent absolument un bon équilibre travail-vie privée. Lorsque les candidats compétents ont la possibilité de choisir entre plusieurs offres d’emploi, ils choisissent généralement l’entreprise qui offre ces avantages.
Connecté à tout moment grâce au cloud computing
Pour les entreprises qui fonctionnent avec des équipes au niveau global notamment, le fait que des individus travaillent depuis leur bureau ou de chez eux ne fait souvent pas grande différence. La technologie moderne, comme les vidéoconférences, les messageries instantanées et les solutions SaaS (Software-as-a-service), permet un accès facile aux informations importantes de n’importe où – elle connecte les équipes et collègues à travers le monde. Par exemple, en utilisant un logiciel de gestion des candidatures basé sur le cloud, vos recruteurs peuvent facilement se connecter au système via un appareil mobile ou grâce à la connexion Internet de leur domicile, afin d’examiner des profils candidats, d’accéder au big data, d’établir des analyses, d’échanger des fichiers… Vous pouvez éviter de perdre du temps à envoyer des documents par e-mail.
Une efficacité maximale avec les dernières technologies
En optant pour le cloud computing, il est aussi très facile d’externaliser votre service IT. Non seulement, cela réduit les coûts, mais cela s’accompagne souvent d’un niveau de service et de savoir-faire IT dont vous n’auriez pas forcément bénéficié au sein de votre propre entreprise. Tous les salariés en profitent : les problèmes peuvent être vite résolus de manière professionnelle et, grâce à des mises à jour régulières, votre logiciel est toujours à la pointe de la technologie. Les interruptions dues à des problèmes IT deviennent donc de l’histoire ancienne.
Un équilibre travail-vie privée optimal booste la motivation
L’un des gros avantages de la flexibilité au travail est la possibilité pour les salariés de programmer leurs propres horaires en fonction de leurs besoins – et de ne plus dépendre d’horaires de bureaux classiques de 9h à 17h. Les trajets jusqu’au bureau, souvent sources de stress, sont également évités. De plus, travailler dans un environnement familier et parfois mieux aménagé contribue à améliorer la satisfaction professionnelle. Cette flexibilité et ce meilleur équilibre travail-vie privée mènent automatiquement à un plus grand sens des responsabilités et, enfin, à davantage de motivation et de productivité. Les salariés qui font du télétravail sont particulièrement efficaces et rentables. Les succès individuels se mesurent alors en fonction des résultats réels, plutôt que par la présence physique du salarié.
Vous voulez en savoir plus sur les solutions RH cloud de CareerBuilder et sur la façon dont vous pouvez les utiliser pour améliorer la productivité de vos recruteurs ? Nos experts vous renseigneront avec plaisir !
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