Comment les membres de votre communauté de talents impactent votre stratégie recrutement

Depuis le début de la crise, le décalage entre les compétences disponibles et celles que recherchent les entreprises s’est aggravé, inquiétant les recruteurs. A juste titre. Cependant ne soyez pas l’un de ces recruteurs qui comprennent qu’il y a un décalage mais ne font rien pour y remédier. Tout le monde peut bénéficier des avantages d’une bonne planification des effectifs afin d’être prêt dès qu’il y a un poste à pourvoir.

La planification des effectifs se définit comme une identification systématique et une analyse des besoins à venir d’un organisme en termes de taille, de type et de qualité des effectifs pour accomplir ses buts. La planification des effectifs dépend de la création d’une base de candidats présélectionnés prêts à être contactés et appelés pour un entretien, plus connue sous le nom de réseau ou vivier de talents.
Avoir une communauté de talents joue un rôle essentiel dans la constitution d’un vivier de candidats auquel vous pouvez avoir accès lorsque vous en avez besoin.

Ce qu’il faut, c’est bâtir une solide communauté de talents. C’est pourquoi la solution Talent Network peut vous aider. N’attendez pas qu’un poste se libère pour réagir : créez une communauté de talents et entretenez-la.

3 BONNES RAISONS D’INVESTIR DANS TALENTSTREAM ENGAGE

1. Diminuer les abandons. Mauvaise nouvelle : le processus de candidature moyen affiche un taux d’abandon de 95 % ! Bonne nouvelle : cela peut changer. Pourquoi ? Parce qu’avec Talentstream Engage de CareerBuilder, les candidats peuvent rejoindre votre vivier de talents en seulement deux clics, et 70 % d’entre eux déposeront leur CV. Faciliter le processus dès le départ en utilisant la technologie optimisée de Talent Network pour être connecté et interagir avec les meilleurs candidats du vivier.
2. Relancer les candidats intéressés. En moyenne, il s’écoule 52 jours entre le moment où un membre de votre Talent Network s’inscrit et celui où il soumet sa candidature. Comment passer du point A au point B ? C’est simple : les candidats qui rejoignent votre réseau de talents veulent vous contacter et interagir avec vous pour prendre des décisions informées. Notre technologie optimisée travaille en permanence pour s’assurer que les membres reçoivent automatiquement des alertes email ciblées lorsque vos offres sont postées. C’est très efficace. Ces alertes email venant de votre Talentstream Engage sont ouvertes en moyenne trois fois plus qu’un email classique et affichent un taux de clics dix fois plus important. Relancer les candidats est bien plus efficace avec une communication régulière.
3. Augmenter le nombre. Savez-vous que 80 % des candidats accepteraient de rejoindre une communauté de talents ? Avec ses nombreuses études et toutes les data candidats collectées depuis plus de 20 ans, CareerBuilder sait quand, comment et où les candidats potentiels effectuent leurs recherches. Nous pouvons mettre ces informations au service de votre réseau de talents pour que vous ayez accès à un vivier de candidats plus important. L’autre avantage est que peu importe qu’ils utilisent un ordinateur ou un appareil mobile, notre technologie permet aux candidats, où qu’ils soient, de rejoindre votre vivier en seulement deux clics. En facilitant l’inscription aux candidats, non seulement vous augmentez le nombre de membres, mais vous touchez et attirez des candidats auxquels vous n’auriez peut-être pas eu accès autrement

5 RAISONS POUR LESQUELS LES MEMBRES DE VOTRE COMMUNAUTE DE TALENTS SONT SI IMPORTANTS

1. Voyez-les comme un nouveau vivier de candidats. Pensez à ces membres comme à des individus que vous n’auriez peut-être pas été capable d’attirer sans la solution Talent Network.
2. Ils sont plus engagés. Grâce à notre technologie de remarketing, vous n’avez aucun travail supplémentaire à fournir : contentez-vous d’observer pendant que les messages ciblés de Talentstream Engage à l’intention des membres les incitent à s’intéresser et à postuler à vos nouveaux postes.
3. Ils vous correspondent mieux. N’avez-vous pas envie que des candidats plus pertinents recherchent des postes au sein de votre entreprise ? Grâce à Talent Network, vos candidats seront déjà familiarisés avec votre entreprise et avec vos opportunités lorsqu’ils postuleront. Puisque vous communiquez régulièrement avec eux, ils comprennent mieux ce qu’ils peuvent attendre de votre entreprise.
4. Vous économisez. Pensez à vos économies lorsque vous ferez du sourcing parmi les membres de Talent Network – un vivier de talents prêt et impliqué à portée de main – au lieu de devoir poster de nouvelles offres d’emploi et dépenser davantage.
5. Vous gagnez du temps. Ne voulez-vous pas avoir à votre disposition une base de données de candidats intéressés ? En cherchant parmi votre vivier de talents, vous réduisez vos délais de recrutement puisque vous cherchez parmi un vivier existant au lieu de tout reprendre depuis le début.

Pour en savoir plus sur la solution Talentstream Engage de CareerBuilder, n’hésitez pas à nous contacter.