Il y a une pénurie de professionnels qualifiés. En tant que recruteur, vous devez donc considérer autant de candidats potentiels que possible. Pour prendre une bonne décision basée sur une analyse pertinente avec des données, il vous faut, dans l’idéal, avoir accès à toutes les informations disponibles sur ces candidats – si possible en quelques clics à peine. Aujourd’hui c’est possible.
Analyses de talents : la bonne façon de gérer les données RH
Pour avoir une vue d’ensemble vraiment complète de tous les candidats disponibles, de leurs compétences et de leur expérience, vous utilisez probablement plusieurs systèmes, bases de données, et autres sources d’information. Cela signifie que vous avez à votre disposition un nombre de données quasiment illimité provenant de différentes sources : sites emploi, réseaux sociaux, viviers de talents, logiciels de suivi des candidatures, analyses de la concurrence, associations professionnelles, logiciels de publication des offres, entretiens, etc. Fouiller parmi ces diverses sources peut être très chronophage, demandant du temps et de l’énergie que vous préféreriez sans doute investir dans les choses vraiment importantes : vos salariés. Alors pour être sûr de ne pas passer à côté d’informations importantes sur les candidats potentiels, comment pouvez-vous tenir compte de toutes les sources pertinentes tout en restant efficace ?
Rassemblez au même endroit les informations sur les candidats prometteurs
Les logiciels de recrutement professionnels vous aident non seulement dans le suivi des candidatures, mais aussi tout au long du processus de recrutement. Ils peuvent par ailleurs vous aider à consolider des données précieuses provenant de sources différentes en une unique plateforme centrale. Cela vous permet d’avoir accès facilement aux données exactes dont vous avez besoin sans passer par des recherches compliquées et sans risquer de passer à côté d’informations importantes. Et le meilleur : plus besoin de vous connecter et de vous déconnecter de différents systèmes à longueur de journée
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