De cette façon, les salariés partagent le succès de l’entreprise et sont récompensés lorsqu’ils atteignent des objectifs prédéfinis. Un programme de bonus doit faire en sorte que l’entreprise paie davantage en période de croissance que dans les années moins fructueuses. De plus, l’éventualité d’un bonus doit augmenter la motivation et la performance des salariés. La reconnaissance que les salariés reçoivent à travers le programme de bonus peut aider à fidéliser le personnel sur le long terme.
Un bonus zéro fait référence à un programme de rémunération qui exclut un groupe de salariés du programme de bonus. Un programme de bonus peut, par exemple, dépendre de l’ancienneté, du métier, ou du salaire fixe.
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