Les entreprises, particulièrement petites et moyennes, doivent gérer des taux de turnover toujours plus importants. Non seulement, cela engendre des coûts supplémentaires pour l’entreprise, mais cela peut aussi saper le moral des équipes. Par-dessus tout, cela met la pression aux services RH. Dans cette situation, il faut à la fois trouver un remplaçant le plus vite possible et faire en sorte que le nouveau collaborateur reste fidèle à l’entreprise le plus longtemps possible. Toutefois, la plupart des employeurs sous-estiment l’impact de l’expérience candidat, c’est-à-dire de l’expérience que vivent les candidats au cours du processus de candidature.
27 % des candidats se plaignent de ne pas savoir où ils en sont dans le processus de candidature.
L’objectif de cet e-book est de vous montrer ce qui fait un bon processus de recrutement, et comment un logiciel de gestion des candidatures efficace peut vous aider à le mettre en place. Pour que les candidats potentiels vous considèrent comme un employeur attractif, et que vous voulez réussir à trouver les bonnes personnes pour vos postes à pourvoir, tous les éléments du workflow recrutement doivent être intégrés les uns aux autres…
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