Plus de 50 professionnels du recrutement IT étaient réunis lors de ce petit déjeuner conférence sur le sujet « Recrutements IT : Enjeux et clés du succès pour attirer les profils qualifiés » organisé avant l’ouverture du Salon LesJeudis à la Cité de la Mode et du Design à Paris. L’objectif principal de cet événement était d'expliquer quelles étaient les nouvelles tendances du marché en termes de comportements candidats et de présenter la stratégie menée sur le site niche Lesjeudis.com et les nouveautés à venir.
La conférence a débuté par la présentation de plusieurs études marché dont celle de CareerBuilder sur les comportements des candidats lors de leur recherche d’emploi. Aujourd’hui, le candidat qualifié de « candidat e-consommateur » consulte plus de 21 sources (site carrière, réseaux sociaux, sites emploi etc.) lors de sa recherche et passe par différentes étapes de recherche avant de prendre la décision de postuler. On peut désormais affirmer que le pouvoir est en faveur du candidat.
Cette tendance est d’autant plus vraie pour les candidats IT qui ont plus le choix que jamais ! Sur un marché à la fois en croissance mais en tension du fait de la difficulté de trouver les bons profils, ces derniers se comportent parfois comme des « divas ». C’est à l’entreprise de les séduire et les convaincre de rejoindre leurs équipes. D’où l’importance pour les entreprises d’être présentes et d’utiliser plusieurs canaux de communication pour s’assurer d’une visibilité maximale.
Après avoir expliqué les derniers chiffres clés du site Lesjeudis.com en terme d’acquisition de nouveaux CV et les partenariats mis en place, Ludovic Majerus, International Development Manager du Groupe CareerBuilder, est intervenu afin de faire un focus sur la stratégie et la démarche adoptée par l’équipe des développeurs ainsi que les projets mis en place et en cours pour améliorer le site Lesjeudis.com. Un seul mot d’ordre : « l’expérience utilisateur first »! Cela signifie que les équipes travaillent à la fois pour mais surtout avec les utilisateurs dans le cadre de "user labs" organisés avec les candidats ou encore via des enquêtes menées directement auprès d’eux.
Côté recruteurs, la philosphie est la même ! Actuellement, l’équipe se concentre sur le redesign de la CVthèque afin d’améliorer l’expérience utilisateur et de proposer une interface plus épurée, en responsive design qui intègrera les nouvelles données extraites du nouveau parser Textkernel (une société du Groupe spécialisée dans la sémantique appliquée au recrutement). D’autres évolutions de la CVthèque LesJeudis sont prévues dans les prochains mois.
En conclusion, tous les participants ont été invités à participer aux « user labs » recruteurs qui seront organisés dans les prochains jours afin de recueillir les avis de ces utilisateurs et voir comment ils utilisent la nouvelle CVthèque. Vous êtes intéressé(e) pour faire partir de ces beta-testeurs ? Contactez-nous pour plus d’infos.
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