5 façons intelligentes d’optimiser votre processus de recrutement
19
février
Votre processus de recrutement est-il efficace ? Votre stratégie donne-t-elle les résultats espérés ? Utilisez-vous bien votre budget ? Découvrez pourquoi il est important d’analyser le succès de vos activités recrutement, quels sont les aspects qui ont généralement besoin d’être améliorés et comment un logiciel de suivi des candidatures peut vous y aider.
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Transformez votre vivier de talents en véritable outil RH
10
février
Les candidats que vous refusez aujourd’hui pourraient convenir demain à un prochain poste. Un vivier de talents vous permet de tirer parti de ce potentiel, de simplifier les processus de recrutement et, accessoirement, d’améliorer votre marque employeur. Un impératif toutefois : gérer efficacement les talents qui en font partie. La candidature parfaite se trouve sur votre bureau. Si seulement vous étiez à la recherche
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Les RH et la stratégie globale sur la même longueur d'onde
5
février
Les services des ressources humaines échouent souvent à assumer leurs responsabilités au sein de l’entreprise car ils développent leur stratégie RH parallèlement à la stratégie globale. Mais ce n’est qu’en intégrant les objectifs, la vision de l’entreprise et en mettant en place des stratégies RH basées sur la stratégie de groupe que les RH peuvent apporter une vraie valeur ajoutée et participer au succès de l’entreprise.
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Logiciel RH dans le Cloud (en mode SaaS) : flexible, rentable et à la pointe de la technologie
3
février
D’après la récente étude "Recrutement 2014", réalisée par CareerBuilder Allemagne, un candidat sur trois a déjà abandonné au cours du processus de candidature. Les explications : des formulaires en ligne trop longs à remplir et un manque de réactivité tout au long du processus. Peu d’entreprises utilisent une solution de suivi des candidatures via un logiciel, alors que cela aurait un impact positif sur le taux de réponse des candidats et sur la marque employeur. Découvrez pourquoi les entreprises devraient se mettre au Cloud.
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Comment gagner du temps et réduire son budget sourcing
20
janvier
Vous vous demandez à quoi ressemble le processus idéal de sourcing et de présélection des candidats ? Vous n’êtes pas le seul. CareerBuilder vous offre des astuces pour réussir à repérer et trier les candidatures.
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Personnaliser l’expérience candidat
15
janvier
Travailler dans les ressources humaines peut être difficile. Tout le monde veut un peu de votre temps. Vous passez vos journées en rendez-vous et quand vous avez un moment libre, vous triez des CV et programmez des entretiens. Et lorsque vous vous croyez à jour dans votre planning, que vous avez pourvu tous vos postes, vous recevez un coup de fil de quelqu’un qui se plaint du manque de personnalisation de votre
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5 éléments indispensables pour un site carrière gagnant
13
janvier
Vous vous demandez pourquoi vous devriez avoir un site carrière de qualité ? Une des raisons principales : les candidats ! En effet, c’est un des principaux canaux qu’ils utilisent lors de lors de leur recherche d’emploi et ainsi le premier endroit où ils arriveront en faisant des recherches pour postuler dans votre entreprise. C’est aussi le seul canal où vous maîtrisez 100 % du contenu, ce qui représente une opportunité idéale
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Comment les membres de votre communauté de talents impactent votre stratégie recrutement
8
janvier
Depuis le début de la crise, le décalage entre les compétences disponibles et celles que recherchent les entreprises s’est aggravé, inquiétant les recruteurs. A juste titre. Cependant ne soyez pas l’un de ces recruteurs qui comprennent qu’il y a un décalage mais ne font rien pour y remédier. Tout le monde peut bénéficier des avantages d’une bonne planification des effectifs afin d’être prêt dès qu’il y a un poste à pourvoir. La planification des effectifs se
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5 habitudes d’un bon recruteur
8
janvier
Le travail d’un recruteur n’est pas facile. Entre les attentes des clients et celles des candidats, la compréhension des besoins de chacun, et la recherche de « LA » bonne personne pour chaque poste, les recruteurs doivent être agiles, plein de ressources, patients et, par-dessus tout, capables de travailler sous pression. Alors comment un bon recruteur s’en sort-il ? Il adopte 5 habitudes qui lui permettent de rencontrer le succès.
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5 éléments à revoir dans un monde qui tourne autour des candidats
7
janvier
Ce monde tourne désormais autour des candidats et les recruteurs se contentent d’y vivre. CareerBuilder a déjà étudié en détails cette nouvelle réalité du recrutement, dans laquelle le pouvoir est passé du recruteur au candidat. Ceux qui ont de plus en plus de compétences particulièrement spécialisées sont désormais très courtisés et difficiles à trouver. Qu’est-ce que « l’Ère du Talent » signifie pour les recruteurs ? Les meilleures entreprises utilisent les
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