Infographie: Comment les candidats ont pris le pouvoir
30
juin
Aujourd'hui, le pouvoir est en leur faveur puisque les recruteurs perdent parfois leurs meilleurs talents et les candidats avec des compétences spécifiques sont très recherchés voire difficiles à trouver. Cette étude permettra à tous les professionnels RH, recruteurs comme managers, de visiter les coulisses du recrutement et d'en savoir plus sur les comportements des candidats lors de leurs recherches d'emploi. L'objectif : vous fournir toutes les données pour vous permettre
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Donner aux candidats ce qu'ils veulent : comment créer une meilleure expérience recrutement
25
juin
Les demandeurs d'emploi d'aujourd'hui sont plus perspicaces et exigeants que jamais. La technologie et les différentes ressources à portée de main leur permettent en effet de réaliser les vérifications préalables avant de postuler. Un contexte économique en progrès leur a également offert davantage de libertés, les rendant plus sélectifs vis-à-vis des entreprises qu'ils sélectionnent. Evolution qui a par ailleurs renforcé
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Recrutement : quand les RH rencontrent le marketing
18
juin
Les RH devraient-elles être davantage comme le marketing ? Penser davantage comme le marketing ? Rendre des comptes au marketing ? Voici des questions et thèmes sur lesquels de nombreux professionnels, commentateurs et bloggeurs des deux domaines se sont déjà beaucoup penchés. Peut-être oublions-nous souvent le fait que les professionnels RH sont déjà des vendeurs.
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Site carrière : ce que vous pouvez apprendre de vos concurrents
11
juin
Le site carrière d’une entreprise est l’un des premiers points de contact pour les candidats, et l’un des plus populaires. Il occupe donc une fonction clé dans le processus de recrutement. La première impression qu’ont les candidats de votre entreprise, de votre marque employeur, et de votre culture peut jouer dans leur décision de répondre ou non à une offre. Un site carrière attractif et le bon marketing pour votre marque
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Journée mondiale de la diversité : 5 façons de renforcer la diversité dans votre entreprise
21
mai
La "Journée mondiale de la diversité culturelle pour le dialogue et pour le développement" a lieu chaque année le 21 mai. Le but : prendre conscience de l’importance de la diversité culturelle au public. Les entreprises peuvent et devraient participer aussi : parce que la diversité culturelle ne sert pas seulement à faire progresser votre équipe et sa créativité, elle aide aussi à rendre votre entreprise plus attractive aux yeux des meilleurs
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5 questions pour savoir si les entretiens vidéo sont faits pour vous
28
avril
Les selfies sont la preuve que nous adorons nous voir en photo. Mais est-ce aussi vrai dans des domaines plus professionnels, comme les entretiens vidéo ? Plus important : est-ce un avantage ou un obstacle pour les recruteurs et les responsables recrutement ? Cela dépend. Aujourd’hui, 6 entreprises sur 10 utilisent les entretiens vidéo dans leur processus de recrutement. Presque 3 responsables recrutement sur 4 (74 %) et 3
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Comment exploiter les technologies RH sans être un expert IT
21
avril
Logiciels et IT – un domaine qui fait penser à des processus difficiles, compliqués et abstraits pour presque tous les spécialistes des RH et du recrutement. Il n’est donc pas surprenant que ces doutes mènent automatiquement à la conservation des méthodes de recrutement traditionnelles et éprouvées. Après tout, les professionnels RH travaillent d’abord et avant tout avec des personnes et non avec des ordinateurs – comme
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Glossaire RH: Critère booléen
17
avril
Nous utilisons désormais des moteurs de recherche comme Google et Bing dans tous les domaines de notre vie pour trouver rapidement des informations pertinentes en ligne. Les opérateurs dits booléens peuvent être très utiles en permettant une recherche encore plus précise – ce qui est idéal dans le recrutement. Une recherche booléenne aide dans le sourcing de candidats correspondant à vos critères sur les moteurs de
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Comment recruter le futur Steve Jobs : 10 conseils de son ancien patron
2
avril
Poser des questions auxquelles il est impossible de répondre. Recruter des gens odieux. Célébrer leurs échecs. QUOI ? Ce ne sont pas des conseils traditionnels, pourtant c’est ce qu’une légende de la Silicon Valley suggère si vous êtes à la recherche de personnes créatives qui ont le potentiel pour devenir le futur Steve Jobs. Nolan Bushnell, fondateur du géant du jeu Atari, pionnier de l’industrie du jeu vidéo et auteur de
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Infographie : de quoi est composé le cerveau d’un professionnel RH ?
31
mars
Expérience candidat, recrutement mobile et flexible et enfin, derrnier point mais non des moindes, la pénurie des talents qualifiés : aujourd’hui les profesionnels RH font face à de nombreux défis qu’ils doivent relever avec succès. Mais comment font-ils ? De quelle manière doit fonctionner le cerveau d’un profesionnel RH afin de réussir et satisfaire les exigeances ? Qu’est ce que le cortex technologique ? Et de quoi avez-vous besoin pour que votre lobe du cerveau
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