Un site carrière peut-il augmenter mon vivier de candidats ?
24
novembre
Un site web destiné exclusivement à l'acquisition de candidats peut être un excellent outil pour votre entreprise. Voyons pourquoi.
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Glossaire RH: Mots-clés
26
avril
Les mots-clés sont des mots et expressions que les internautes tapent dans la barre de recherche des moteurs de recherche afin de trouver les informations qui les intéressent. Plus la liste de termes est précise, plus les résultats de recherche sont pertinents. Pour les recruteurs et professionnels RH, les mots-clés sont importants pour l’optimisation du site carrière de l’entreprise
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Glossaire RH : Référencement naturel ou Search Engine Optimisation (SEO)
5
avril
Le Search Engine Optimization (SEO) et fait référence aux améliorations apportées à un site emploi en matière de mots-clés adaptés aux moteurs de recherche tels que Google ou Bing. Il s’agit de référencement naturel. Le but : améliorer le classement du site sur le long terme. Les moteurs de recherche évaluent les contenus et la pertinence des sites grâce à des algorithmes.
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Comment démarquer votre site carrière de la concurrence – 10 astuces
29
mars
Pourquoi un site carrière efficace est-il si important ? Parce que c’est important pour vos candidats. Pour les candidats curieux, votre site carrière est le premier "arrêt" sur le Web. C’est aussi le seul endroit où vous pouvez dire exactement ce que vous voulez afin d’attirer des candidats à votre entreprise et à ses postes à pourvoir. Dans notre check-list, nous avons rassemblé 10 astuces sur la façon dont un site carrière efficace
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Webinar : l'impact du référencement naturel (SEO) sur vos recrutements
14
mars
Le référencement naturel sur les moteurs de recherche ou encore le SEO (Search Engine Optimization) vous semble être un sujet réservé aux geeks ? Détrompez vous, il concerne également le recrutement ! Un chiffre à l'appui : 69% des candidats* utilisent les moteurs de recherche lorsqu'ils recherchent un nouveau poste. C'est pourquoi il est important que les professionnels RH comprennent comment fonctionne les moteurs
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La marque employeur est un travail d'équipe : voici 5 façons de coopérer de manière efficace avec le marketing
3
mars
Des campagnes de recrutement bien conçues en ressources humaines sont aujourd'hui aussi importantes que les campagnes de publicité en marketing. Il existe aussi des synergies positives entre RH et marketing en matière de marque employeur. Découvrez comment vous pouvez en bénéficier.
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Webinar : comment votre site carrière peut devenir un avantage compétitif
24
août
Votre site carrière est-il en phase avec les comportements des candidats ? Participez à ce webinar pour savoir comment vous pouvez transformer votre site carrière en avantage compétitif. Bonne nouvelle : il est plutôt facile de vous démarquer de vos concurents grâce à votre site carrière. Un des facteurs clés de succès est d'être à l'écoute de votre cible : les candidats que vous souhaitez recruter. La dernière étude de
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Glossaire RH: Site emploi
10
août
Un site emploi est une plateforme emploi en ligne sur laquelle est publié un grand nombre d’offres d’emploi d’entreprises. Mais les journaux papiers proposent souvent des annonces d’emploi également, qui sont de plus en plus mises en ligne elles aussi. Si les offres d’emploi sur les plateformes en ligne sont accessibles de manière globale, les journaux papiers ne publient en principe que des annonces locales. Il existe
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Site carrière : ce que vous pouvez apprendre de vos concurrents
11
juin
Le site carrière d’une entreprise est l’un des premiers points de contact pour les candidats, et l’un des plus populaires. Il occupe donc une fonction clé dans le processus de recrutement. La première impression qu’ont les candidats de votre entreprise, de votre marque employeur, et de votre culture peut jouer dans leur décision de répondre ou non à une offre. Un site carrière attractif et le bon marketing pour votre marque
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Glossaire RH: Expérience Candidat
4
mai
Sur le marché de l’emploi actuel, les salariés qualifiés ont souvent le choix entre plusieurs postes. Leur décision en faveur de l’une ou l’autre entreprise dépend donc de plus en plus de la méthode de recrutement et de leur expérience personnelle de l’employeur – la fameuse expérience candidat. L’expérience candidat, c’est la somme de chaque contact que peut avoir un candidat avec un employeur potentiel ainsi qu’avec
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