Transparence salariale : transformer un tabou en outil d'attractivité et de fidélité
4
novembre
Aujourd'hui, la transparence salariale n'est plus un simple idéal éthique : elle est devenue un véritable levier d'attractivité pour les recruteurs et un facteur essentiel de rétention des talents. La montée des attentes des salariés et la directive européenne en matière de transparence des rémunérations imposent aux entreprises de repenser leurs pratiques. Mais au-delà de répondre à des exigences légales, afficher des salaires contribue à instaurer un climat de confiance et à réduire les inégalités. Cet article explore pourquoi et comment les recruteurs doivent intégrer cette transparence, les défis qu'elle représente, et les avantages qu'elle peut apporter aux organisations qui font le pari de la clarté.
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Le Baromètre de l'emploi IT LesJeudis 3e trimestre 2024
1
octobre
LesJeudis a analysé près de 110.000 offres d’emploi uniques diffusées en France entre le 1er juillet et le 29 septembre 2024. Nous vous proposons chaque trimestre, un aperçu complet et approfondi du marché de l’emploi IT. Avec ce rapport, notre but est de vous fournir une analyse pertinente et actualisée des diverses tendances et dynamiques du secteur, incluant l’évolution des offres d’emploi, la répartition des types de contrats, les régions émergentes, la gamme des salaires proposés ainsi que les compétences et métiers Tech les plus recherchés.
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Optimiser l'expérience candidat : un atout clé pour attirer les talents
25
septembre
Imaginez postuler à un emploi, passer plusieurs heures à peaufiner votre CV et lettre de motivation, pour ensuite n’avoir aucune nouvelle, ou pire, recevoir un message automatique vous remerciant froidement pour votre intérêt. De plus en plus de candidats dénoncent une expérience de recrutement décevante, laissant un goût amer. Pourtant, la solution est simple : améliorer l'expérience candidat. Ce n’est pas seulement une question de courtoisie, mais un véritable levier pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.
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Recruter les meilleurs talents Tech : pourquoi évaluer le potentiel est essentiel
18
septembre
Le domaine de l'IT change à une vitesse folle. Les technologies émergent et disparaissent, ce qui rend difficile la définition des compétences clés à long terme. C’est pourquoi, aujourd'hui plus que jamais, les recruteurs doivent aller au-delà des compétences techniques actuelles et évaluer le potentiel des candidats. Mais pourquoi cette approche est-elle si cruciale et comment pouvez-vous l'intégrer dans votre processus de recrutement ?
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Le Baromètre de l'emploi IT LesJeudis 2e trimestre 2024
9
juillet
LesJeudis a analysé plus de 140.000 offres d’emploi uniques diffusées en France entre le 1er avril et le 30 juin 2024. Nous vous proposons chaque trimestre, un aperçu complet et approfondi du marché de l’emploi IT. Avec ce rapport, notre but est de vous fournir une analyse pertinente et actualisée des diverses tendances et dynamiques du secteur, incluant l’évolution des offres d’emploi, la répartition des types de contrats, les régions émergentes, la gamme des salaires proposés ainsi que les compétences et métiers Tech les plus recherchés.
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Le Baromètre de l'emploi IT LesJeudis 1er trimestre 2024
23
mai
LesJeudis a analysé plus de 160.000 offres d’emploi uniques diffusées en France entre le 1er janvier et le 31 mars 2024. Nous vous proposons chaque trimestre, un aperçu complet et approfondi du marché de l’emploi IT. Avec ce rapport, notre but est de vous fournir une analyse pertinente et actualisée des diverses tendances et dynamiques du secteur, incluant l’évolution des offres d’emploi, la répartition des types de contrats, les régions émergentes, la gamme des salaires proposés ainsi que les compétences et métiers Tech les plus recherchés.
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Le Baromètre de l'emploi IT LesJeudis T1 2023
13
avril
LesJeudis, acteur référent de l’emploi IT & digital, a analysé plus de 190.000 offres d’emploi uniques publiées en France entre le 2 janvier et le 2 avril 2023 et vous propose un panorama complet du marché de l’emploi IT et de ses dynamiques.
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Recrutement : que veulent les jeunes diplômés ?
29
septembre
Ca y est : à 22 ans environ, la Génération Z débarque sur le marché du travail… Et comme lorsque les Y sont arrivés, les recruteurs se retrouvent déboussolés face à cette population jeune qui n’a pas les mêmes attentes que ses prédécesseurs. Pourtant, il suffit de lui prêter attention pour comprendre que ce qu’elle veut n’est pas si surprenant.
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La Grande Démission des développeurs
26
avril
Le phénomène connu sous le nom de the Big Quit ou the Great Resignation aux Etats-Unis, la Grande Démission, est une tendance apparue pendant la pandémie : celle des salariés à quitter leur job en masse, souvent pour partir à la recherche de meilleures conditions de travail, et surtout de plus de sens, le covid ayant servi de déclic pour nombre d’entre eux. La France a semblé relativement épargnée, à une exception près : le secteur IT, et plus particulièrement du côté des développeurs.
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« LesJeudis, c’est l’assurance de la qualité des candidats »
11
février
Face à une pénurie des profils IT, les entreprises ne cessent de se distinguer pour attirer les talents de demain. Et si, pour les coopter, les démarches sont nombreuses, certains job boards sont des piliers de premiers choix pour trouver la perle rare. Pour le groupe de conseil en ingénierie Ausy, notamment en cette période délicate, Lesjeudis.com s’avère être un allié de prédilection. Etat des lieux.
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