5 nouveaux outils au service de la marque employeur
20
janvier
Si vous espériez pouvoir vous reposer sur vos lauriers parce que vous étiez au top en termes de marque employeur en 2016, vous allez être déçu ! Les innovations ne cessent jamais, et d’ici la fin de l’année, les entreprises qui n’auront pas opté pour quelques-unes de ces 5 initiatives risquent de se retrouver à la traîne dans la guerre des talents.
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Glossaire RH: Génération Z
13
octobre
La Génération Z fait référence aux personnes nées entre 1995 et 2010 – elle est donc l’héritière de la Génération Y. On attribue aux membres de la Génération Z les caractéristiques suivantes : Affinité technologique : en tant qu’héritiers des "enfants du numérique"
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Glossaire RH: Génération Y
1
octobre
La Génération Y (aussi connue sous le nom de "Millennials") fait référence aux personnes nées entre 1977 et 1998. Elle est l’héritière de la Génération X. On attribue aux membres de la Génération Y les caractéristiques suivantes : Education : bien formés, souvent diplômés de grandes écoles ou d’universités
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Profitez du salon Lesjeudis.com pour dénicher les meilleurs talents dès la rentrée !
8
juillet
Nous vous donnons rendez-vous au Salon Lesjeudis.com le jeudi 17 septembre 2015 à la Cité de la Mode et du Design à Paris pour rencontrer des milliers de candidats qualifiés. Cet évènement de recrutement incontournable vous permettra de promouvoir votre marque employeur mais également d’échanger et de mener des entretiens avec de nombreux candidats, en recherche de nouvelles opportunités et défis
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Infographie: Comment les candidats ont pris le pouvoir
30
juin
Aujourd'hui, le pouvoir est en leur faveur puisque les recruteurs perdent parfois leurs meilleurs talents et les candidats avec des compétences spécifiques sont très recherchés voire difficiles à trouver. Cette étude permettra à tous les professionnels RH, recruteurs comme managers, de visiter les coulisses du recrutement et d'en savoir plus sur les comportements des candidats lors de leurs recherches d'emploi. L'objectif : vous fournir toutes les données pour vous permettre
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Glossaire RH: Les Jeudis
8
juin
Lesjeudis.com est la référence des sites emploi spécialisés dans les métiers du web et informatique en France. L’objectif est d’accompagner recruteurs et candidats grâce à un support fonctionnel et performant. Leader sur son secteur avec l’appui renforcé des partenariats et des technologies brevetées venant du Groupe CareerBuilder, le site est également un véritable Media Center permettant à tout recruteur de mettre en place
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Glossaire RH: Guerre des talents
18
mai
L’expression "Guerre des Talents" a été utilisée pour la première fois par McKinsey en 1997 pour décrire les difficultés rencontrées par les entreprises qui veulent recruter des salariés qualifiés. En raison des évolutions démographiques et de la demande croissante de compétences spécifiques, dans de nombreux secteurs, le recrutement devient une "bataille" pour les meilleurs talents. Les domaines les plus touchés
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Diplômés universitaires : le monde du travail est prêt pour vous, êtes-vous prêt pour lui ?
6
mai
Les étudiants en dernière année d’université sont tous en train de se préparer pour le moment le plus important de leur vie : l’obtention de leur diplôme. Certains seront peut-être en cours plus longtemps pour obtenir un diplôme plus poussé, alors que d’autres prendront un peu de temps pour voyager ou essayer de découvrir ce qu’ils veulent faire ensuite. Ceux qui plongent pour la première fois dans le monde du travail vont se
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3 stratégies gagnantes à l’ère des talents
23
avril
A l’ère du talent, le pouvoir est repassé des recruteurs aux candidats. Les candidats qui ont des compétences spécialisées sont désormais très demandés et encore plus difficiles à trouver. Pour réussir à cibler les bons candidats et recruter les bonnes personnes pour votre équipe lorsque vous avez le plus besoin d’elles, il vous faut un plan d’action infaillible. Voici trois stratégies qui vous aideront non seulement à survivre
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Exit les Millennials, place à la Génération Z
10
mars
Les membres de la Génération Y (aussi appelés les Millennials) et leurs besoins ont longtemps occupé les RH. Chris Bailey, vice-président des services financiers pour le recrutement chez CML, l’une des principales entreprises indépendantes de services financiers au monde et cabinet de recrutement reconnu, prévient : les Millennials, c’est du passé. La Génération X doit désormais être prête pour la Génération Z.
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