Logiciel de recrutement : définir des attentes pour sa mise en place
12
janvier
L’achat d’un logiciel de recrutement (ATS) est une décision importante. Les entreprises doivent subir de longs processus de développement pour apprendre à l’utiliser et s’assurer qu’il fonctionne correctement. Brett Kashanitz, vice-président du pôle Engagement & Service chez CareerBuilder, répond aux questions sur le sujet.
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Recrutement : 5 grandes tendances pour 2017
9
janvier
Arrivée de nouveaux outils, montée en puissance des solutions existantes, guerre des talents toujours d’actualité… Que réserve 2017 aux professionnels du recrutement ?
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Comment limiter les risques de prendre une mauvaise décision de recrutement
24
novembre
Un changement de collaborateur sur 10 entraîne une mauvaise décision de recrutement – selon une étude de Robert Half. Les conséquences de ces mauvaises décisions sur l’entreprise au niveau global sont souvent sérieuses : perte de productivité et de qualité, impact négatif sur le moral de l’équipe et, surtout, coûts supplémentaires dans le recrutement. Ces conséquences ne doivent pas être sous-estimées
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Le visage changeant des RH : la gestion des réseaux sociaux dans les ressources humaines
18
octobre
Ce n’est pas nouveau : les RH ont besoin des réseaux sociaux. Même si le grand buzz est terminé, tous les professionnels RH savent qu’il n’y a aucun moyen d’éviter les réseaux sociaux. Il suffit de s’y mettre. Mais c’est plus facile à dire qu’à faire étant donné que les premiers résultats ont eu leur lot de déceptions. Les critiques principales : aucune stratégie, pas assez sérieux, trop peu d’interactions, ou passer à côté du public cible.
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Quel est le coût d'un mauvais recrutement ?
6
septembre
Plus de la moitié des entreprises des dix premières économies mondiales sont affectées par des erreurs de recrutement selon une étude menée par CareerBuilder. Une nouvelle étude de CareerBuilder indique que recruter la mauvaise personne peut entraîner de graves conséquences pour les entreprises. Plus de la moitié des employeurs de chacune des dix premières économies au monde ont indiqué qu’une erreur
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Les 5 plus grandes conséquences dues à un mauvais recrutement
2
août
Les conseillers en talents et professionnels RH disent souvent travailler dans ce domaine parce qu’ils aiment les gens. Cela devient intéressant quand on leur demande "Est-ce que ça veut dire TOUT LE MONDE ?" Il y a ensuite une pause gênée alors qu’ils pensent à quelqu’un qui leur ferait bien ravaler leurs paroles. Les RH devraient aimer tout le monde, mais il est déjà arrivé à chacun d’entre nous de prendre la décision d’embaucher quelqu’un avec qui
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Utilisez-vous bien les technologies RH ?
21
juin
En tant que professionnel RH, vous gérez probablement chaque jour un nombre toujours croissant de missions complexes. En plus de cela, vous devez aussi répondre aux attentes de vos clients (internes) et confirmer la valeur ajoutée des RH. Nous avons dressé une liste des solutions logicielles qui peuvent vous aider à avancer, améliorer l’efficacité, réduire le stress, et vous libérer du temps pour vous concentrer sur les questions
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5 façons de créer plus de liens entre le recrutement et les RH
16
juin
Les ressources humaines peuvent être vues comme un dessin dans lequel il faut relier des points numérotés. Il existe de nombreuses spécialités au sein de cette fonction, mais souvent, il y a peu de liens entre ces différentes spécialités. Les entités travaillent souvent de manière séparée et le travail d’équipe n’est pas toujours la règle. C’est évident en ce qui concerne les recruteurs et les généralistes RH. C’est en partie une question de territoire.
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PME : 5 conseils pour recruter
14
juin
De nos jours, de nombreuses personnes ignorent quelles sont les PME qui les entourent. Elles sont obnubilées par les grands groupes et leur marque. S’il est vrai que ces géants bénéficient de plus de publicité et de visibilité, ils ne représentent qu’un faible pourcentage du nombre total d’entreprises. Pourquoi se tourner vers les structures plus modestes ? C’est simple. Les grandes entreprises disposent de plus de ressources, de services et
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Comment le Big Data peut vous aider à recruter plus efficacement
9
juin
Vous êtes-vous déjà demandé comment des groupes comme Google, Décathlon, Facebook ou PepsiCo France se retrouvent régulièrement classés parmi les entreprises où il fait bon travailler ? Ce ne sont pas seulement les avantages agréables comme les repas gastronomiques, les entreprises acceptant les animaux de compagnie, les espaces sieste, ou les massages au bureau qui donnent envie aux salariés de travailler dans
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