Une offre d’emploi est un message diffusé par une entreprise en interne ou en externe pour annoncer qu’il y a un poste à pourvoir. C’est la première étape dans le processus de recrutement de l’entreprise.
Une offre d’emploi comprend un intitulé de poste et un descriptif de poste détaillé. Pour les recruteurs et les professionnels RH, l’annonce est aussi une occasion de promouvoir une marque employeur positive, de convaincre les candidats potentiels sur l’entreprise et le poste, et de créer une bonne expérience candidat.
Bien que les offres d’emploi soient principalement publiées sur des jobboards (sites emploi) et sur le site carrière de l’entreprise, elles peuvent aussi être diffusées dans la presse écrite.
Une bonne offre d’emploi comprend les éléments suivants :
- Des informations sur l’entreprise et la marque employeur
- Une date de début
- Une description détaillée des tâches que le nouveau collaborateur aura à accomplir, généralement sous forme de bullet points
- Un descriptif de poste pour l’emploi en question
- Une idée de la culture d’entreprise, de ses activités et secteur, et des possibilités d’évolution de carrière
- Ce que le salarié aura à accomplir
- Une liste des documents nécessaires pour postuler
- La personne à contacter et ses coordonnées
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