Un site carrière peut-il augmenter mon vivier de candidats ?

Un site web destiné exclusivement à l'acquisition de candidats peut être un excellent outil pour votre entreprise. Voyons pourquoi.

Peu répandus par le passé, les sites carrière gagnent aujourd'hui du terrain dans le monde de l'entreprise, dans la course aux candidats. Les raisons en sont multiples : 

• un site de carrière montre qui vous êtes en tant qu'employeur, reflétant la singularité de votre marque employeur,
• est le moyen le plus "officiel" de rechercher des candidats talentueux,
• est un canal de communication essentiel entre vous et vos futurs collaborateurs et partenaires,
• cible l'audience la plus active des candidats, ceux qui sont activement à la recherche d'une nouvelle opportunité d'emploi, et surtout ceux qui sont spécifiquement intéressés par votre entreprise,
• vous aide à créer un vivier de talents, destiné à pourvoir vos postes vacants.

Si l'on y réfléchit plus simplement, si le site corporate de l'entreprise est une maison, le site carrière est l'espace d'accueil du candidat. C'est l'endroit qui l'intéresse directement, car il contient toutes les informations utiles pour postuler à une offre. L'employeur doit trouver un moyen de le mettre à l'aise et de lui faire passer du temps.
Lorsqu'il s'agit de temps, 60 % des candidats sur le marché sont plus susceptibles d'abandonner le processus de candidature s'il est complexe ou prend du temps, ce qui représente une quantité importante de talents perdus dans le vivier de talents de l'employeur.

Le processus de candidature ne dépend pas seulement de la facilité avec laquelle le candidat trouve le site carrière, mais aussi de la facilité avec laquelle il trouve les informations essentielles qui l'intéressent. Par expérience, nous avons souvent découvert des informations répétées ou des sections incomplètes, trouvé, par exemple, les avantages offerts par un employeur dans le mauvais champ, ou même... ne trouver aucune offre d'emploi mais un espace vide avec un message laconique "Envoyez-nous votre CV".

Alors qu'un site d'entreprise a logiquement beaucoup d'informations (sur les produits, les services, etc.) et une structure complexe, un site carrière doit être aussi "soigné", clair et simple que possible.

Que pensent les candidats des sites carrière ?

D'après les enquêtes menées par l'équipe de Employer Branding Solutions auprès de candidats Tech : 

• Environ 60 % des candidats déclarent que lorsqu'ils sont à la recherche de nouvelles opportunités d'emploi, leur première démarche est de consulter le site carrière de l'entreprise en question. 
• La plupart d'entre eux (~60%) ont également déclaré qu'ils étaient peu ou pas susceptibles de postuler auprès d'une entreprise qui ne fournit pas d'informations sur son site carrière.
• 35% des candidats nous ont indiqué qu'ils consultent principalement le site carrière pour obtenir des informations sur les avantages, la culture d'entreprise et l'équipe de l'entreprise qui les intéresse. 

Un candidat peut visiter un site carrière pour rechercher d'autres informations que les offres d'emploi.

Qu'entend-on par site de carrière "intégré" ? 

Les 8 ingrédients nécessaires à tout site carrière complet sont les suivants : 

1. La vision et les valeurs de l'entreprise : pour permettre au candidat de savoir si elles correspondent aux siennes.
2. Avantages et rémunération : ce que l'employeur offre en termes financiers et non financiers.
3. Les opportunités de développement : les mesures prises par l'entreprise pour former et faire évoluer ses collaborateurs.
4. La culture d'entreprise : la vie au travail, les bureaux et les activités que l'entreprise organise pour ses collaborateurs sont-ils attrayants ? 
5. Section "Job Alert" ou "Rejoindre le vivier de talent" : elle vise à susciter l'engagement du candidat auprès de l'employeur pour d'éventuels emplois futurs.
6. Un accès rapide : pour que les candidats puissent facilement trouver le site à partir de la page d'accueil et rechercher les postes qu'ils souhaitent. 
7. La structuration des offres d'emploi : catégorisation par secteur ou par département de l'entreprise, afin que le candidat perde moins de temps et n'abandonne pas sa recherche.
8. Système de suivi des candidats (ATS) : le fait de disposer d'un ATS facilite l'étape de la collecte des CV.

Quel est l'attrait d'un processus de candidature qui se déroule en 1 à 3 étapes ou qui ne nécessite que 1 à 5 champs obligatoires ? La réponse est "beaucoup" et c'est sur ce point que chaque employeur devrait concentrer son attention.  

Pourquoi un employeur devrait-il investir dans un site carrière ?

Un site carrière bien structuré est un investissement qui peut aider votre organisation à se développer en ciblant, en attirant et en recrutant les bons candidats, dont vous avez besoin.

• Un site carrière complet et structuré peut réduire le coût du recrutement des candidats, car tous les postes et toutes les informations sont regroupés en un seul endroit. En outre, l'employeur contrôle l'ensemble du processus de recherche de candidats en publiant directement les offres d'emploi, en organisant les entretiens, etc.
• Le temps nécessaire au recrutement peut être considérablement réduit. Il s'agit essentiellement du temps qui s'écoule entre le premier contact avec le candidat et le moment où celui-ci se voit proposer ou refuser un emploi. Il convient également de noter que 57 % des candidats abandonnent le processus lorsqu'il est trop long.
• L'entreprise a la possibilité de constituer son propre vivier de candidats grâce à un site carrière organisé qui intègre un système de suivi des candidats (ATS). Les RH peuvent enregistrer des candidats sur une liste et les contacter lorsqu'il y a des postes à pourvoir.
• Aujourd'hui, 90 % des candidats postulent à un nouvel emploi à partir de leur mobile ou de leur tablette. Un site carrière "optimisé mobile", est l'endroit idéal pour postuler rapidement et facilement depuis son smartphone !

Lors de la création d'un site carrière, l'employeur doit se poser trois questions à chaque étape : 

• Mon site carrière est-il attrayant pour le candidat ? 
• Mon image en tant qu'employeur est-elle reflétée par mon site carrière
• Puis-je augmenter le vivier de talents de mes candidats ? 
  

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