Glossaire RH: Entretien vidéo
16
février
Les recruteurs peuvent utiliser les entretiens vidéo pour apprendre à connaître des candidats qui, par exemple, se trouvent dans une autre ville, voire dans un autre fuseau horaire. Les entretiens vidéo différés gagnent aussi en popularité car ils réduisent les coûts de recrutement de manière significative. Dans ce cas, les candidats sont invités à un entretien vidéo par e-mail à un créneau horaire fixe
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Les pièges du recrutement : découvrir les candidats tricheurs
9
février
Tous ceux qui doivent gérer des problèmes de recrutement se sont déjà retrouvés face à cette situation : un candidat particulièrement prometteur est finalement « bidon ». Si vous le démasquez avant de prendre rendez-vous, il ne s’agit "que" d’une perte de temps. Mais vous pouvez aussi éviter cela. Comment identifier les tricheurs le plus tôt possible dans le processus de sélection ?
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Allez au-devant de ces 7 tendances RH
21
janvier
Les collaborateurs sont le principal atout de toute entreprise et c’est aux ressources humaines que revient la tâche de gérer et de prendre soin de cet atout. Alors que les entreprises s’arrachent encore et toujours les salariés et candidats qualifiés, un service RH qui ne resterait pas au meilleur de sa forme risque de créer de graves problèmes pour le reste de l’entreprise.
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Glossaire RH: Réseau(teur) : Réseauter
14
janvier
Le terme "réseauteur" est communément utilisé dans le milieu professionnel pour parler de quelqu’un qui construit, entretient et développe un réseau de contacts dans le but d’utiliser ces liens pour faire avancer sa carrière. Le réseautage permet aux personnes concernées de partager des informations et de se soutenir les unes les autres, indépendamment de leurs emploi et responsabilités.
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Décrypter le langage corporel : découvrir ce qui intéresse vraiment votre candidat
26
novembre
Ce n’est pas un secret : les candidats trouvent les entretiens éprouvants. Préparer ce qu’ils diront au cours du rendez-vous est donc une stratégie populaire auprès des candidats. Mais la plupart d’entre eux oublie que le langage corporel peut très vite contredire ce qu’ils disent. Nous avons dressé une courte liste des gestes qui révèlent ce que les candidats pensent vraiment, et qui prouvent qu’ils correspondent
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Le guide du réseautage pour les nuls
24
novembre
Le réseautage fait partie intégrante de votre carrière si vous voulez évoluer, mais s’il est vrai que développer des liens avec d’autres personnes vient naturellement pour certains, d’autres ne sont pas aussi à l’aise avec ce concept. Etre timide n’est pas un problème, mais le réseautage n’en est pas moins important pour réussir dans votre carrière. Heureusement, il n’y a aucune raison pour que vous ne parveniez pas
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Comment travailler lorsque votre patron n’est pas sur place
19
novembre
Grâce aux nombreuses technologies qui permettent de rester en contact, le monde est devenu un lieu de travail global. Des conversations téléphoniques aux e-mails en passant par les messageries instantanées et les webcams, il existe de nombreux moyens de rester en contact avec toutes les personnes avec qui vous travaillez. Il n’est donc pas si surprenant que les salariés d’aujourd’hui
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Glossaire RH: Entretien
17
novembre
Un entretien de recrutement est une discussion formelle entre une entreprise qui recrute (employeur) et un futur salarié potentiel. L’employeur souhaite en apprendre autant que possible sur les compétences professionnelles et interpersonnelles du candidat, afin de prendre une décision sur sa capacité à intégrer l’entreprise. Dans les grands groupes, ou lorsqu’un poste de dirigeant est à pourvoir
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A quel point la marque employeur doit-elle être authentique ?
29
octobre
Vous montrer sous votre meilleur jour en tant qu’employeur, de préférence sous une lumière douce tout en restant attractif aux yeux des candidats, fait désormais partie des impératifs de base. La marque employeur n’est pas une matière élitiste réservée aux grands groupes : il existe désormais une marque employeur par défaut, que l’entreprise gère ses spécificités et messages ou qu’ils se développent d’eux-mêmes
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Les meilleures pratiques pour réembaucher d’anciens salariés
22
octobre
Réembaucher d’anciens salariés peut être une situation délicate. Même si les circonstances du départ du collaborateur ont été plutôt simples, reste que certaines considérations sont à prendre en compte avant d’annoncer « vous êtes embauché… de nouveau. » Voici quelques-unes des meilleures pratiques à mettre en œuvre pour recruter de nouveau un ex-salarié.
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