Lecture: 12 blogs RH inspiratoire
11
septembre
Il existe de nombreux blogs sur les ressources humaines et le recrutement. Nous vous proposons une sélection de ceux qui vous apporteront de nombreux contenus intéressants. Bonne lecture !
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Une expérience onboarding lamentable ? 5 façons d’y remédier
3
septembre
Le onboarding devrait mieux se passer, il devrait être plus facile. Les responsables des ressources humaines du monde entier ont investi dans des solutions technologiques pour les RH leur promettant de meilleures pratiques, un onboarding sans accros… ainsi que des petits gâteaux et des sandwiches !
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Faut-il créer une « roadmap candidat » ?
25
août
C’est à leurs propres risques que les employeurs ignorent l’expérience candidat. Le prix de l’Expérience Candidat 2014, pour lequel 95 000 candidats ont été interrogés sur leur expérience lorsqu’ils postulent dans diverses entreprises, a révélé que les candidats retiennent bien plus de leur candidature qu’un poste ou un rejet. Pour 24 % des personnes interrogées, une expérience candidat positive peut avoir un impact positif sur
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Les KPI 2ème partie : Privilégier la qualité à la quantité
13
août
Les bons salariés sont toujours difficiles à trouver - et encore plus difficiles à retenir. Cette évolution du marché de l’emploi peut avoir de lourdes conséquences pour les entreprises. Car les salariés extrêmement motivés sont essentiels à la réussite de l’entreprise : avec une concurrence toujours plus rude, ils sont souvent votre meilleure ressource. Alors qu’est-ce que vos RH peuvent faire pour (re)mettre votre entreprise au top ?
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Faîtes des candidats potentiels vos plus grands fans
6
août
Si vous avez déjà vécu l’angoisse d’attendre un appel, un e-mail, un SMS ou un Tweet qui ne se décide pas à arriver, alors vous savez ce que ressentent les candidats chaque fois que vous faîtes le mort après le premier contact ou l’entretien. Peut-être essayez-vous simplement d’éviter une conversation embarrassante, ou peut-être n’avez-vous pas encore pris de décision – peu importe la raison, laisser attendre
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Comment faire en sorte que votre processus de candidature ne soit pas contreproductif
23
juillet
Des étapes trop nombreuses, une récupération automatique des données, des fenêtres confuses… Les processus de recrutement trop longs et compliqués peuvent vite frustrer les candidats. 54 % des personnes à la recherche d’un emploi ont l’impression que les processus de recrutement sont devenus plus compliqués au cours des cinq dernières années – c’est ce que révèle la nouvelle étude sur le comportement
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La communication – La clé pour une bonne expérience candidat
16
juillet
Facebook, LinkedIn, What’sApp… - à l’ère du réseautage omniprésent via les supports digitaux, les candidats s’attendent à davantage de communication au cours du processus de candidature. Ils s’attendent aussi à ce que les temps de réponse des entreprises soient bien plus courts que ceux qu’elles proposent (ou comptent proposer) actuellement. C’est ce que révèle la nouvelle Etude sur le Comportement des Candidats
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Les KPI 1ère partie : Le temps, c’est de l’argent
15
juillet
Les statistiques, les analyses, les indicateurs clés de performance… Des mots qui angoissent certains recruteurs. C’est la raison pour laquelle les professionnels RH évitent volontiers de rassembler des KPI dans le recrutement. Mais, avec la "guerre des talents" qui fait rage, la comptabilité de gestion dans les RH n’est pas seulement de plus en plus importante – elle est désormais presque essentielle. Une raison suffisante pour
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Expérience candidat : Pourquoi une mauvaise impression coûte chère
9
juillet
Le comportement du candidat d’aujourd’hui ressemble de plus en plus à celui d’un consommateur ayant toutes les cartes en main : comme pour une décision d’achat, par exemple pour une réservation à l’hôtel ou une nouvelle télévision, tout commence par des recherches approfondies sur Internet. Où puis-je trouver les meilleures offres (d’emploi) ? En quelle entreprise puis-je avoir confiance ? Où puis-je m’attendre à une
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5 mythes sur les logiciels RH
2
juillet
Tout le monde n'appartient pas à cette catégorie de passionnés de nouvelles technologies se devant d'essayer chaque nouveau gadget dès sa sortie. En matière de logiciels d'entreprise, il y a donc souvent un certain degré de scepticisme lorsque les experts, les analystes et les utilisateurs discutent de nouveaux développements. Il existe de nombreuses théories, mythes et malentendus qui circulent à propos des logiciels RH.
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