Le minimalisme à la mode : Conseils pour un bon processus de candidature
4
février
De nombreuses entreprises essaient d’utiliser leur processus de candidature en ligne pour effectuer un premier tri et garder les candidats les plus adaptés. Elles commettent l’erreur de croire que seuls les meilleurs candidats et les plus motivés iront jusqu’au bout d’un long processus de candidature à plusieurs étapes. Mais sur le marché de l’emploi actuel, vous pouvez être certain que ces candidats vont recevoir plusieurs offres
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Allez au-devant de ces 7 tendances RH
21
janvier
Les collaborateurs sont le principal atout de toute entreprise et c’est aux ressources humaines que revient la tâche de gérer et de prendre soin de cet atout. Alors que les entreprises s’arrachent encore et toujours les salariés et candidats qualifiés, un service RH qui ne resterait pas au meilleur de sa forme risque de créer de graves problèmes pour le reste de l’entreprise.
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Pourquoi l’expérience candidat sera plus importante que jamais en 2016
19
janvier
De tous ceux qui sont impliqués dans le recrutement, personne n’est surpris que l’expérience candidat se soit inscrite comme un incontournable des processus RH au cours des dernières années. Partout où vous regardez, on ne parle que de pénurie de talents, de fossé de compétences et des défis du recrutement. D’après les recherches menées par CareerBuilder
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Décrypter le langage corporel : découvrir ce qui intéresse vraiment votre candidat
26
novembre
Ce n’est pas un secret : les candidats trouvent les entretiens éprouvants. Préparer ce qu’ils diront au cours du rendez-vous est donc une stratégie populaire auprès des candidats. Mais la plupart d’entre eux oublie que le langage corporel peut très vite contredire ce qu’ils disent. Nous avons dressé une courte liste des gestes qui révèlent ce que les candidats pensent vraiment, et qui prouvent qu’ils correspondent
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Journée Internationale de la Tolérance – la diversité culturelle fait avancer les entreprises
12
novembre
« La tolérance est le respect, l'acceptation et l'appréciation de la richesse et de la diversité des cultures de notre monde, de nos modes d'expression et de nos manières d'exprimer notre qualité d'êtres humains. […] La tolérance est une vertu qui rend la paix possible et contribue à substituer une culture de la paix à la culture de la guerre. […] La tolérance n'est ni concession, ni condescendance, ni complaisance.
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Les 5 grandes migraines des RH (et comment les soulager)
27
octobre
Les talents sont l’atout le plus important de toute organisation qui cherche à réussir. Bien sûr, même si l’entreprise dépend complètement des RH pour cette pièce cruciale du puzzle, la plupart des services recrutement ne bénéficient pas de ressources illimitées pour trouver et recruter les meilleurs talents disponibles sur le marché de l’emploi. Des enjeux élevés et peu de moyens… Voilà la recette d’une véritable migraine.
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3 façons de justifier vos dépenses recrutement pour 2015 et au-delà !
15
octobre
Ces dernières années, CareerBuilder a rencontré et échanger avec de nombreux professionnels du recrutement et directeurs d’entreprise sur la façon d’améliorer les stratégies d’acquisition et gestion des talents, sur les programmes de développement du leadership et sur leur propre carrière. Dans les échanges avec les directeurs de petites ou de grandes entreprises représentant des secteurs
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7 questions indispensables à poser en entretien
8
octobre
"Quelles sont vos forces et faiblesses ?", "Où vous voyez-vous dans 5 ans ?" ou "Parlez-moi d’un défi que vous avez eu à relever" – autant de questions que tous les candidats ont entendues en entretien d’embauche. Et, parce qu’ils savent exactement à quoi servent ces questions, ils ont une réponse toute prête pour leur prochain entretien. Mais si vous voulez vraiment apprendre à connaître vos candidats en entretien
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Comment rédiger une offre d’emploi pertinente
29
septembre
Que vous adoriez ou détestiez les offres d’emploi, elles font partie intégrante de l’acquisition de talents. Sans annonce, vous n’avez aucune base sur laquelle bâtir votre message recrutement, grâce à laquelle vous pourrez attirer des candidats ou promouvoir vos postes à pourvoir. Le but d’un recruteur est de vendre des postes, ce qui est impossible s’il n’y a pas d’offre d’emploi rédigée de manière efficace.
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Les KPI 3ème partie : l’argent n’est-il pas un obstacle ?
17
septembre
Mesurer la réussite, utiliser les KPI et analyser les changements, voilà qui est évident pour tout manager – cela fait partie de la description de poste. Mais c’est souvent très différent dans la gestion du personnel, où les professionnels RH notamment aiment continuer à faire les choses comme ils les ont toujours faites. Après tout, vous travaillez avec des personnes, pas avec des chiffres.
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