12 Août : Journée Internationale de la Jeunesse - Comment réussir à intégrer des apprentis et stagiaires européens dans votre entreprise ?
11
août
La Journée Internationale de la Jeunesse met en lumière la problématique du chômage des jeunes en France : à l’heure actuelle, près de 2 millions de personnes entre 18 et 25 ans n’ont pas de travail – sans compétences scolaires ou professionnelles – un chiffre étonnamment élevé ! En Allemagne, le chômage des jeunes s’élève à 7,4 % - de loin le plus bas de l’Union Européenne. Par opposition, en Espagne, plus de la
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5 propositions pour réduire l’absentéisme des salariés
4
août
Parmi les répercussions d’un marché du travail en expansion se trouvent la tendance des collaborateurs à aller voir ailleurs, et l’augmentation potentielle de l’absentéisme des salariés. Quelles conséquences pour vous ? N’oubliez pas que l’absentéisme peut avoir un impact négatif sur vos résultats : d’après une étude d’Aon Hewitt, il peut coûter jusqu’à 8 % de la masse salariale en moyenne.
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30 juillet : Journée Internationale de l’Amitié – Les Amitiés au Travail
30
juillet
La raison pour laquelle la Journée Internationale de l’Amitié le 30 juillet est aussi importante pour les entreprises est évidente – du moins d’après les sciences sociales. Les scientifiques affirment que les amitiés se forment généralement autour de contacts réguliers et de ce que les personnes ont en commun, comme une éducation similaire ou des intérêts, valeurs et buts partagés. Cela fait du lieu de travail le terrain
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Glossaire RH: Qualifications
27
juillet
Dans la gestion des ressources humaines, les qualifications comprennent l’expertise professionnelle et les qualités relationnelles d’un salarié en lien avec son travail et ses missions. Les compétences et qualifications professionnelles d’un salarié comprennent : - L’éducation et la formation - Les connaissances spécialisées (par exemple les capacités linguistiques ou mathématiques)
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Ne laissez pas vos salariés prendre la porte ! Essayez les entretiens de rétention
7
juillet
Ne laissez pas les meilleurs talents de votre entreprise vous quitter à cause d'une autre opportunité. Voici pourquoi développer les entretiens de rétention.
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Conseils pour manager une équipe à distance
2
juin
Avec le développement des technologies de la communication, les équipes de travail n’ont plus besoin d’être ensemble physiquement. Il est désormais possible pour des équipes de travailler en étroite collaboration avec des membres qui se trouvent à des kilomètres, voire sur un autre continent. Mais ces changements apportent leur lot de difficultés, en particulier pour ceux qui sont chargés de manager des équipes aussi
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Journée mondiale de la diversité : 5 façons de renforcer la diversité dans votre entreprise
21
mai
La "Journée mondiale de la diversité culturelle pour le dialogue et pour le développement" a lieu chaque année le 21 mai. Le but : prendre conscience de l’importance de la diversité culturelle au public. Les entreprises peuvent et devraient participer aussi : parce que la diversité culturelle ne sert pas seulement à faire progresser votre équipe et sa créativité, elle aide aussi à rendre votre entreprise plus attractive aux yeux des meilleurs
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Glossaire RH: Freelancers
11
mai
Les freelancers sont des travailleurs indépendants auxquels les entreprises peuvent faire appel pour divers services ou tâches spécifiques. Ils travaillent à leur compte. Comme ils ne font pas partie de l’organigramme de l’entreprise, il faut appliquer des règles d’emploi différentes. Les freelancers sont souvent utilisés dans les domaines artistiques et culturels, mais aussi dans l’IT, le coaching et le conseil. Le recours
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L’art de frimer en toute modestie : comment vous mettre en avant sans devenir détestable
16
avril
On dit qu’avancer dans votre carrière ne dépend pas de ce que vous savez, mais de qui vous connaissez. Mais aujourd’hui, cela ne suffit pas : ça dépend de qui vous connait. Et votre façon de vous promouvoir joue énormément. Si certaines personnes n’ont aucune difficulté à se mettre en avant, d’autres – par exemple les femmes – se sentent gênées, mal à l’aise, ou même coupables lorsqu’elles parlent d’elles.
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Pourquoi est-il si difficile de gagner la « guerre de rétention des talents » ? 4 explications et solutions
24
mars
De nombreuses stratégies RH se préoccupent du recrutement lorsqu’elles traversent une période de pénurie de talents qualifiés, mais ignorent une partie de la solution : la question de la rétention et de la fidélisation. Mais ceux qui espèrent éviter une double approche doivent s’attendre à ce que les efforts de la concurrence pour attirer les meilleurs talents portent leurs fruits et à ce que les bons candidats trouvent l’herbe plus verte
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