Cloud vs client-server : Comment trouver le logiciel de gestion des candidatures parfait pour votre entreprise
19
mai
Qu’il s’agisse de Skype ou de Dropbox, tout le monde a utilisé des services cloud à un moment ou à un autre et les a trouvés utiles. Dans le monde professionnel, un nombre croissant d’utilisateurs s’oriente aussi vers les services basés sur le cloud. Comment savoir si cela pourrait aussi être une bonne solution pour votre logiciel de gestion des candidatures (ATS).
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Glossaire RH: Freelancers
11
mai
Les freelancers sont des travailleurs indépendants auxquels les entreprises peuvent faire appel pour divers services ou tâches spécifiques. Ils travaillent à leur compte. Comme ils ne font pas partie de l’organigramme de l’entreprise, il faut appliquer des règles d’emploi différentes. Les freelancers sont souvent utilisés dans les domaines artistiques et culturels, mais aussi dans l’IT, le coaching et le conseil. Le recours
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Big Data pour les professionnels RH : 6 bonnes pratiques d’entreprises qui ont réussi
30
avril
Vous arrive-t-il de vous demander comment des groupes comme Google, Décathlon, Facebook ou PepsiCo France se retrouvent régulièrement classés parmi les "entreprises où il fait bon travailler" ? Ce n’est pas seulement grâce aux repas gastronomiques, aux bureaux acceptant les animaux de compagnie, aux possibilités de faire la sieste, ou aux massages au bureau… Ils sont juste du même avis que Jonathan Rosenberg, Conseiller auprès du PDG de Google
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Glossaire RH: Développement des ressources humaines
27
avril
Le développement des ressources humaines fait référence au soutien, à la formation, et au développement de tous les effectifs et équipes (capital humain) qui travaillent dans une entreprise. Cela comprend toutes les mesures prises pour améliorer les flux de travail au sein de l’organisation. De manière générale, elles sont prises, organisées et évaluées par le service RH. Elles sont importantes à la fois pour la motivation
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Journée mondiale de la Santé : 7 astuces d’expert pour une «entreprise saine»
7
avril
Une pomme par-ci et un atelier anti-stress par-là ne suffisent pas à améliorer la santé des salariés sur le long terme. En plus d’une gestion stratégique de la santé des salariés, de montrer l’exemple et d’une prise de conscience (le bien-être précède le succès), les managers doivent apprendre à responsabiliser de nouveau les employés sur leur propre bien-être.Un investissement dans la santé des salariés peut, d’une
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Infographie : de quoi est composé le cerveau d’un professionnel RH ?
31
mars
Expérience candidat, recrutement mobile et flexible et enfin, derrnier point mais non des moindes, la pénurie des talents qualifiés : aujourd’hui les profesionnels RH font face à de nombreux défis qu’ils doivent relever avec succès. Mais comment font-ils ? De quelle manière doit fonctionner le cerveau d’un profesionnel RH afin de réussir et satisfaire les exigeances ? Qu’est ce que le cortex technologique ? Et de quoi avez-vous besoin pour que votre lobe du cerveau
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6 avantages que vous êtes en droit d’attendre d’un logiciel de gestion des candidatures efficace
26
mars
Il existe de nombreux logiciels de gestion des candidatures (ATS) sur le marché. Mais trouver le logiciel idéal pour votre entreprise représente souvent un véritable défi. Nous avons dressé une liste des prérequis indispensables d’un bon logiciel RH pour vous aider à choisir et à prendre une décision.
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Les technologies RH pour les professionnels très occupés (et économes)
17
mars
20 postes à pourvoir le plus vite possible dans l’entreprise, un bureau sur lequel s’empilent les candidatures, sans parler des innombrables e-mails de collaborateurs attendant le remboursement de leurs frais : les professionnels RH doivent chaque jour gérer de nombreuses tâches souvent complexes. Réussir à tout suivre est un véritable exploit. Nous avons dressé une liste des technologies qui vous permettront de travailler de
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Economiser du temps et de l’argent : comment s’amuser avec les statistiques RH
12
mars
La passion des statistiques ne joue généralement pas un rôle prédominant dans la décision de devenir recruteur ou professionnel des ressources humaines. Et si la plupart des entreprises connaissent l’importance d’un reporting minutieux et de la comptabilité analytique, ils sont rarement utilisés dans les RH. Ce n’est pas vraiment une surprise, puisque l’évaluation des processus et des réussites nécessite souvent des analyses
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CareerBuilder vous invite sur le plus grand salon RH de France, Solutions Ressources Humaines, du mardi 24 au jeudi 26 mars 2015, à Paris.
9
mars
Rencontrez toute l’équipe CareerBuilder lors de ces deux journées et demi afin d’échanger sur vos problématiques RH et plus particulièrement la gestion et le pilotage de vos recrutements. Une occasion unique pour vous présenter les dernières nouveautés de CareerBuilder, notamment la solution tout-en-un CareerBuilder1. Rendez-vous sur le stand F18 et n’hésitez pas à prendre RDV avec un de nos consultants
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