Il y a une urgence sur votre lieu de travail : êtes-vous prêt ?
26
août
Il est courant de ressentir chaque jour un certain degré d’angoisse au travail. Allez-vous boucler ce projet à temps ? Votre présentation client se déroulera-t-elle sans aucun souci ? Votre patron va-t-il critiquer le travail que vous venez de rendre ? Avec tout ce qui risque déjà de vous angoisser au bureau, votre sécurité est peut-être la dernière chose à laquelle vous pensez. Mais votre bureau est-il prêt pour le cas où une
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Le manager multitâches : 5 astuces pour une meilleure gestion du temps
20
août
Imaginez : vous managez une équipe de huit personnes, et chacune d’entre elles travaille sur plusieurs projets. En tant que leader, vous devez non seulement vous assurer qu’elles finissent leur travail et qu’il soit de qualité, mais aussi venir à bout de votre propre liste de choses à faire. Alors comment pouvez-vous trouver le temps de faire tout ce que vous avez à faire ? La gestion du temps est quelque chose qui nous pose
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Dites "oui" au non : 5 façons de dire non au travail tout en continuant à progresser
18
août
Il semble que c’était hier que Nancy Reagan apparaissait dans un épisode spécial de "Arnold et Willy" pour parler à Gary Coleman des avantages de dire non (c’était le bon temps, non ?). Si seulement l’ancienne première dame pouvait être là aujourd’hui pour parler avec les professionnels de la capacité à dire non au travail. En plus de les éloigner de la drogue, elle pourrait leur conseiller d’éviter d’accepter du travail
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Les KPI 2ème partie : Privilégier la qualité à la quantité
13
août
Les bons salariés sont toujours difficiles à trouver - et encore plus difficiles à retenir. Cette évolution du marché de l’emploi peut avoir de lourdes conséquences pour les entreprises. Car les salariés extrêmement motivés sont essentiels à la réussite de l’entreprise : avec une concurrence toujours plus rude, ils sont souvent votre meilleure ressource. Alors qu’est-ce que vos RH peuvent faire pour (re)mettre votre entreprise au top ?
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12 Août : Journée Internationale de la Jeunesse - Comment réussir à intégrer des apprentis et stagiaires européens dans votre entreprise ?
11
août
La Journée Internationale de la Jeunesse met en lumière la problématique du chômage des jeunes en France : à l’heure actuelle, près de 2 millions de personnes entre 18 et 25 ans n’ont pas de travail – sans compétences scolaires ou professionnelles – un chiffre étonnamment élevé ! En Allemagne, le chômage des jeunes s’élève à 7,4 % - de loin le plus bas de l’Union Européenne. Par opposition, en Espagne, plus de la
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5 propositions pour réduire l’absentéisme des salariés
4
août
Parmi les répercussions d’un marché du travail en expansion se trouvent la tendance des collaborateurs à aller voir ailleurs, et l’augmentation potentielle de l’absentéisme des salariés. Quelles conséquences pour vous ? N’oubliez pas que l’absentéisme peut avoir un impact négatif sur vos résultats : d’après une étude d’Aon Hewitt, il peut coûter jusqu’à 8 % de la masse salariale en moyenne.
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30 juillet : Journée Internationale de l’Amitié – Les Amitiés au Travail
30
juillet
La raison pour laquelle la Journée Internationale de l’Amitié le 30 juillet est aussi importante pour les entreprises est évidente – du moins d’après les sciences sociales. Les scientifiques affirment que les amitiés se forment généralement autour de contacts réguliers et de ce que les personnes ont en commun, comme une éducation similaire ou des intérêts, valeurs et buts partagés. Cela fait du lieu de travail le terrain
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Glossaire RH: Qualifications
27
juillet
Dans la gestion des ressources humaines, les qualifications comprennent l’expertise professionnelle et les qualités relationnelles d’un salarié en lien avec son travail et ses missions. Les compétences et qualifications professionnelles d’un salarié comprennent : - L’éducation et la formation - Les connaissances spécialisées (par exemple les capacités linguistiques ou mathématiques)
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Glossaire RH: Programmes de carrière
20
juillet
Les programmes de carrière sont des initiatives et activités RH destinées à deux personnes en couple, où chacun des partenaires a sa propre carrière mais où aucun ne souhaite renoncer à avoir une famille. Si, dans une relation, ces attentes vont désormais sans dire, dans la plupart des cas, la carrière de l’une des deux personnes se met à stagner lorsque le couple fonde une famille. Pendant que l’un des membres du couple
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Ne laissez pas vos salariés prendre la porte ! Essayez les entretiens de rétention
7
juillet
Ne laissez pas les meilleurs talents de votre entreprise vous quitter à cause d'une autre opportunité. Voici pourquoi développer les entretiens de rétention.
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