Glossaire RH: Normes d’emploi
6
juillet
Le terme normes d’emploi fait référence aux réglementations sur le contrat de travail et, plus généralement, sur les conditions de travail prévues par la loi ou par les conventions collectives. Ces règles, parfois appelées normes de travail, concernent notamment le salaire minimum, le temps de travail, la période d’essai, les droits et devoirs des parties concernées. Elles sont destinées à encadrer le travail et les actions des salariés
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Comment le cloud computing peut améliorer la productivité du recruteur
16
juin
Le cloud computing est actuellement l’une des principales tendances au monde, le secteur anticipant une croissance de 15 % d’ici 2018. En plus des utilisateurs privés qui utilisent de plus en plus des services cloud de type Dropbox, un nombre toujours croissant d’entreprises profite aussi de cette nouvelle technologie. Elle favorise la flexibilité, et peut également améliorer la productivité des salariés de manière
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6 choses que votre patron a besoin de savoir sur le Big Data RH
9
juin
Dans presque toutes les entreprises, les salaires sont la dépense la plus importante, atteignant jusqu’à 50 % des coûts totaux. Le recrutement et les dépenses RH viennent s’y ajouter. Le service RH est donc un service de grande valeur, et ce de manière littérale : on félicite ceux qui parviennent à réaliser des économies et apporter des améliorations ! Il est temps de vous familiariser avec les indicateurs clefs de performance
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Marque employeur : plus attractif avec la conscience environnementale
5
juin
Pour la génération actuelle, la protection de l’environnement et le développement durable font partie d’une philosophie de vie. Cette conscience ne peut pas simplement être mise de côté au travail : on attend le même niveau d’engagement de la part des employeurs. Les entreprises doivent prouver leur responsabilité et attirer des talents partageant cette vision des choses en se basant sur une gestion RSE crédible. La
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Conseils pour manager une équipe à distance
2
juin
Avec le développement des technologies de la communication, les équipes de travail n’ont plus besoin d’être ensemble physiquement. Il est désormais possible pour des équipes de travailler en étroite collaboration avec des membres qui se trouvent à des kilomètres, voire sur un autre continent. Mais ces changements apportent leur lot de difficultés, en particulier pour ceux qui sont chargés de manager des équipes aussi
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Glossaire RH: Intelligence émotionnelle
1
juin
L’intelligence émotionnelle fait référence à la capacité à reconnaître, exprimer, comprendre et gérer efficacement ses propres émotions et celles des autres. Un niveau élevé d’intelligence émotionnelle implique non seulement la présence de sentiments, d’émotions, d’humeurs et d’influences, mais aussi de les gérer de façon consciente. Cela nécessite des qualités comme la capacité à inspirer la confiance, l’innovation, la capacité
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Glossaire RH: Harcèlement
27
mai
Le harcèlement moral au travail se définit par des agissements répétés qui portent atteinte aux droits et à la dignité du salarié, altèrent sa santé physique ou mentale, ou encore compromettent son avenir professionnel. Il peut être cause de stress et, dans les cas les plus extrêmes, peut même mener au suicide des personnes concernées. Cette expression est désormais utilisée de manière fréquente, en partie pour décrire des disputes
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Journée mondiale de la diversité : 5 façons de renforcer la diversité dans votre entreprise
21
mai
La "Journée mondiale de la diversité culturelle pour le dialogue et pour le développement" a lieu chaque année le 21 mai. Le but : prendre conscience de l’importance de la diversité culturelle au public. Les entreprises peuvent et devraient participer aussi : parce que la diversité culturelle ne sert pas seulement à faire progresser votre équipe et sa créativité, elle aide aussi à rendre votre entreprise plus attractive aux yeux des meilleurs
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Journée Internationale des Familles : votre entreprise est-elle orientée famille ?
13
mai
Le 15 mai est la Journée Internationale des Familles et il est temps de faire le point. A quel point les entreprises européennes sont-elles orientées famille ? Devient-il vraiment de plus en plus facile de gérer à la fois un emploi et sa famille ? En quoi le fait d’avoir une culture d’entreprise orientée famille représente-t-il un avantage compétitif incontestable ?
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Diplômés universitaires : le monde du travail est prêt pour vous, êtes-vous prêt pour lui ?
6
mai
Les étudiants en dernière année d’université sont tous en train de se préparer pour le moment le plus important de leur vie : l’obtention de leur diplôme. Certains seront peut-être en cours plus longtemps pour obtenir un diplôme plus poussé, alors que d’autres prendront un peu de temps pour voyager ou essayer de découvrir ce qu’ils veulent faire ensuite. Ceux qui plongent pour la première fois dans le monde du travail vont se
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