Vous pensez peut-être que votre expérience candidat est excellente, mais en réalité, vous faites peut-être fuir des candidats d’une grande valeur. Par exemple, savez-vous ce que l’expérience candidat signifie vraiment pour les personnes à la recherche d’un emploi ? Ou à quoi ressemble le processus de candidature idéal ? Le vôtre est-il suffisamment personnalisé ? Que vous manque-t-il ?Bonne nouvelle : grâce à la technologie, vous pouvez humaniser votre expérience candidat.
Tout dépend de votre connaissance de vos cibles. Avec près de deux décennies de données à sa disposition, CareerBuilder connait les candidats mieux que personne, et nous évoluons constamment pour nous assurer que nos solutions correspondent à ce que veulent à la fois les candidats et les professionnels des ressources humaines. Alors prenez une bonne dose de données et une pincée d’idées, et concoctez un processus de candidature idéal pour les candidats comme pour vous !
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