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5 règles d’or pour réduire la durée des recrutements
26
mai
Le temps, c’est de l’argent – cela s’applique aussi au recrutement. Une étude du groupe Manpower, par exemple, a révélé que 33 % des entreprises n’arrivent pas à pourvoir leurs postes. Résultat : un nombre toujours croissant d’entreprises se plaignent d’une perte de leur chiffre d’affaires. Nous allons vous montrer comment réduire la durée de vos recrutements, ainsi que l’impact que cela peut avoir sur votre marque
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Journée mondiale de la diversité : 5 façons de renforcer la diversité dans votre entreprise
21
mai
La "Journée mondiale de la diversité culturelle pour le dialogue et pour le développement" a lieu chaque année le 21 mai. Le but : prendre conscience de l’importance de la diversité culturelle au public. Les entreprises peuvent et devraient participer aussi : parce que la diversité culturelle ne sert pas seulement à faire progresser votre équipe et sa créativité, elle aide aussi à rendre votre entreprise plus attractive aux yeux des meilleurs
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Cloud vs client-server : Comment trouver le logiciel de gestion des candidatures parfait pour votre entreprise
19
mai
Qu’il s’agisse de Skype ou de Dropbox, tout le monde a utilisé des services cloud à un moment ou à un autre et les a trouvés utiles. Dans le monde professionnel, un nombre croissant d’utilisateurs s’oriente aussi vers les services basés sur le cloud. Comment savoir si cela pourrait aussi être une bonne solution pour votre logiciel de gestion des candidatures (ATS).
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Glossaire RH: Guerre des talents
18
mai
L’expression "Guerre des Talents" a été utilisée pour la première fois par McKinsey en 1997 pour décrire les difficultés rencontrées par les entreprises qui veulent recruter des salariés qualifiés. En raison des évolutions démographiques et de la demande croissante de compétences spécifiques, dans de nombreux secteurs, le recrutement devient une "bataille" pour les meilleurs talents. Les domaines les plus touchés
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Journée Internationale des Familles : votre entreprise est-elle orientée famille ?
13
mai
Le 15 mai est la Journée Internationale des Familles et il est temps de faire le point. A quel point les entreprises européennes sont-elles orientées famille ? Devient-il vraiment de plus en plus facile de gérer à la fois un emploi et sa famille ? En quoi le fait d’avoir une culture d’entreprise orientée famille représente-t-il un avantage compétitif incontestable ?
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Glossaire RH: Freelancers
11
mai
Les freelancers sont des travailleurs indépendants auxquels les entreprises peuvent faire appel pour divers services ou tâches spécifiques. Ils travaillent à leur compte. Comme ils ne font pas partie de l’organigramme de l’entreprise, il faut appliquer des règles d’emploi différentes. Les freelancers sont souvent utilisés dans les domaines artistiques et culturels, mais aussi dans l’IT, le coaching et le conseil. Le recours
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Diplômés universitaires : le monde du travail est prêt pour vous, êtes-vous prêt pour lui ?
6
mai
Les étudiants en dernière année d’université sont tous en train de se préparer pour le moment le plus important de leur vie : l’obtention de leur diplôme. Certains seront peut-être en cours plus longtemps pour obtenir un diplôme plus poussé, alors que d’autres prendront un peu de temps pour voyager ou essayer de découvrir ce qu’ils veulent faire ensuite. Ceux qui plongent pour la première fois dans le monde du travail vont se
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Ce qu’il faut dire ou ne pas dire aux candidats lors des recrutements
5
mai
Avec le nombre de modèles de communication scientifique qui existent, une chose est sûre : la communication passe par plus que par les mots. Aujourd’hui, nous vous expliquons comment être efficace dans votre communication avec les candidats et être sûr que votre message soit bien reçu.
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Glossaire RH: Expérience Candidat
4
mai
Sur le marché de l’emploi actuel, les salariés qualifiés ont souvent le choix entre plusieurs postes. Leur décision en faveur de l’une ou l’autre entreprise dépend donc de plus en plus de la méthode de recrutement et de leur expérience personnelle de l’employeur – la fameuse expérience candidat. L’expérience candidat, c’est la somme de chaque contact que peut avoir un candidat avec un employeur potentiel ainsi qu’avec
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Big Data pour les professionnels RH : 6 bonnes pratiques d’entreprises qui ont réussi
30
avril
Vous arrive-t-il de vous demander comment des groupes comme Google, Décathlon, Facebook ou PepsiCo France se retrouvent régulièrement classés parmi les "entreprises où il fait bon travailler" ? Ce n’est pas seulement grâce aux repas gastronomiques, aux bureaux acceptant les animaux de compagnie, aux possibilités de faire la sieste, ou aux massages au bureau… Ils sont juste du même avis que Jonathan Rosenberg, Conseiller auprès du PDG de Google
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