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Comment le cloud computing peut améliorer la productivité du recruteur
16
juin
Le cloud computing est actuellement l’une des principales tendances au monde, le secteur anticipant une croissance de 15 % d’ici 2018. En plus des utilisateurs privés qui utilisent de plus en plus des services cloud de type Dropbox, un nombre toujours croissant d’entreprises profite aussi de cette nouvelle technologie. Elle favorise la flexibilité, et peut également améliorer la productivité des salariés de manière
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Glossaire RH: KPI (Key Performance Indicator) ou indicateur clé de performance
15
juin
Les KPI sont des chiffres sur la performance destinés à mesurer le succès de processus de travail ou l’atteinte de buts précis dans une entreprise. Dans les RH, il est possible de disposer d’un ensemble de KPI. Ci-dessous les principaux qui sont utilisés : Proportion de nouveaux salariés = Nombre de nouveaux salariés dans la période examinée / Nombre de salariés (effectifs) Coût d’un poste vacant = Coût quotidien d’un
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Site carrière : ce que vous pouvez apprendre de vos concurrents
11
juin
Le site carrière d’une entreprise est l’un des premiers points de contact pour les candidats, et l’un des plus populaires. Il occupe donc une fonction clé dans le processus de recrutement. La première impression qu’ont les candidats de votre entreprise, de votre marque employeur, et de votre culture peut jouer dans leur décision de répondre ou non à une offre. Un site carrière attractif et le bon marketing pour votre marque
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6 choses que votre patron a besoin de savoir sur le Big Data RH
9
juin
Dans presque toutes les entreprises, les salaires sont la dépense la plus importante, atteignant jusqu’à 50 % des coûts totaux. Le recrutement et les dépenses RH viennent s’y ajouter. Le service RH est donc un service de grande valeur, et ce de manière littérale : on félicite ceux qui parviennent à réaliser des économies et apporter des améliorations ! Il est temps de vous familiariser avec les indicateurs clefs de performance
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Glossaire RH: Les Jeudis
8
juin
Lesjeudis.com est la référence des sites emploi spécialisés dans les métiers du web et informatique en France. L’objectif est d’accompagner recruteurs et candidats grâce à un support fonctionnel et performant. Leader sur son secteur avec l’appui renforcé des partenariats et des technologies brevetées venant du Groupe CareerBuilder, le site est également un véritable Media Center permettant à tout recruteur de mettre en place
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Marque employeur : plus attractif avec la conscience environnementale
5
juin
Pour la génération actuelle, la protection de l’environnement et le développement durable font partie d’une philosophie de vie. Cette conscience ne peut pas simplement être mise de côté au travail : on attend le même niveau d’engagement de la part des employeurs. Les entreprises doivent prouver leur responsabilité et attirer des talents partageant cette vision des choses en se basant sur une gestion RSE crédible. La
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Conseils pour manager une équipe à distance
2
juin
Avec le développement des technologies de la communication, les équipes de travail n’ont plus besoin d’être ensemble physiquement. Il est désormais possible pour des équipes de travailler en étroite collaboration avec des membres qui se trouvent à des kilomètres, voire sur un autre continent. Mais ces changements apportent leur lot de difficultés, en particulier pour ceux qui sont chargés de manager des équipes aussi
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CareerBuilder participe à l’évènement HR Speaks les 16 et 17 juin 2015 à Paris
1
juin
Rencontrez l’équipe CareerBuilder lors de l’évènement HR Speaks afin d’échanger sur votre stratégie de recrutement : attraction des candidats, gestion de vos candidatures, ROI de vos actions, big data RH etc. Une occasion unique pour vous présenter les dernières nouveautés de CareerBuilder, notamment la solution Big Data appelée BDAS (Big Data Analytics Suite) et la plateforme de pré-recrutement tout-en-un
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Glossaire RH: Intelligence émotionnelle
1
juin
L’intelligence émotionnelle fait référence à la capacité à reconnaître, exprimer, comprendre et gérer efficacement ses propres émotions et celles des autres. Un niveau élevé d’intelligence émotionnelle implique non seulement la présence de sentiments, d’émotions, d’humeurs et d’influences, mais aussi de les gérer de façon consciente. Cela nécessite des qualités comme la capacité à inspirer la confiance, l’innovation, la capacité
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Glossaire RH: Harcèlement
27
mai
Le harcèlement moral au travail se définit par des agissements répétés qui portent atteinte aux droits et à la dignité du salarié, altèrent sa santé physique ou mentale, ou encore compromettent son avenir professionnel. Il peut être cause de stress et, dans les cas les plus extrêmes, peut même mener au suicide des personnes concernées. Cette expression est désormais utilisée de manière fréquente, en partie pour décrire des disputes
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