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5 questions pour savoir si les entretiens vidéo sont faits pour vous
28
avril
Les selfies sont la preuve que nous adorons nous voir en photo. Mais est-ce aussi vrai dans des domaines plus professionnels, comme les entretiens vidéo ? Plus important : est-ce un avantage ou un obstacle pour les recruteurs et les responsables recrutement ? Cela dépend. Aujourd’hui, 6 entreprises sur 10 utilisent les entretiens vidéo dans leur processus de recrutement. Presque 3 responsables recrutement sur 4 (74 %) et 3
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Glossaire RH: Développement des ressources humaines
27
avril
Le développement des ressources humaines fait référence au soutien, à la formation, et au développement de tous les effectifs et équipes (capital humain) qui travaillent dans une entreprise. Cela comprend toutes les mesures prises pour améliorer les flux de travail au sein de l’organisation. De manière générale, elles sont prises, organisées et évaluées par le service RH. Elles sont importantes à la fois pour la motivation
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3 stratégies gagnantes à l’ère des talents
23
avril
A l’ère du talent, le pouvoir est repassé des recruteurs aux candidats. Les candidats qui ont des compétences spécialisées sont désormais très demandés et encore plus difficiles à trouver. Pour réussir à cibler les bons candidats et recruter les bonnes personnes pour votre équipe lorsque vous avez le plus besoin d’elles, il vous faut un plan d’action infaillible. Voici trois stratégies qui vous aideront non seulement à survivre
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Comment exploiter les technologies RH sans être un expert IT
21
avril
Logiciels et IT – un domaine qui fait penser à des processus difficiles, compliqués et abstraits pour presque tous les spécialistes des RH et du recrutement. Il n’est donc pas surprenant que ces doutes mènent automatiquement à la conservation des méthodes de recrutement traditionnelles et éprouvées. Après tout, les professionnels RH travaillent d’abord et avant tout avec des personnes et non avec des ordinateurs – comme
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Glossaire RH: Critère booléen
17
avril
Nous utilisons désormais des moteurs de recherche comme Google et Bing dans tous les domaines de notre vie pour trouver rapidement des informations pertinentes en ligne. Les opérateurs dits booléens peuvent être très utiles en permettant une recherche encore plus précise – ce qui est idéal dans le recrutement. Une recherche booléenne aide dans le sourcing de candidats correspondant à vos critères sur les moteurs de
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L’art de frimer en toute modestie : comment vous mettre en avant sans devenir détestable
16
avril
On dit qu’avancer dans votre carrière ne dépend pas de ce que vous savez, mais de qui vous connaissez. Mais aujourd’hui, cela ne suffit pas : ça dépend de qui vous connait. Et votre façon de vous promouvoir joue énormément. Si certaines personnes n’ont aucune difficulté à se mettre en avant, d’autres – par exemple les femmes – se sentent gênées, mal à l’aise, ou même coupables lorsqu’elles parlent d’elles.
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L’optimisation des sites pour les mobiles va devenir un facteur important dans le classement Google
14
avril
Votre site carrière est-il optimisé pour la recherche d’emploi sur smartphones et tablettes ? Si ce n’est pas le cas, cette information a de quoi vous faire paniquer. Car Google a annoncé qu’à partir du 21 avril 2015, les sites qui ne sont pas optimisés pour les mobiles seront officiellement considérés comme moins pertinents dans les recherches effectuées sur les appareils mobiles. Cela signifie qu’ils n’apparaîtront plus dans
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La satisfaction au travail suffit-elle ?
13
avril
Un nouveau sondage de CareerBuilder.fr révèle que la majorité des salariés (71 %) est "satisfaite" ou "très satisfaite" de son travail. Toutefois, un tiers d’entre eux (32 %) cherche régulièrement de nouvelles opportunités. Quitter un poste que vous détestez - ou même un poste que vous n’appréciez que moyennement - est facile à comprendre, mais pourquoi laisser tomber une bonne chose ? Avec un peu d’optimisme
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Glossaire RH: Bonus Zéro
10
avril
De cette façon, les salariés partagent le succès de l’entreprise et sont récompensés lorsqu’ils atteignent des objectifs prédéfinis. Un programme de bonus doit faire en sorte que l’entreprise paie davantage en période de croissance que dans les années moins fructueuses. De plus, l’éventualité d’un bonus doit augmenter la motivation et la performance des salariés. La reconnaissance que les salariés reçoivent à travers le
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Comment convaincre votre patron d’investir dans les technologies RH ?
9
avril
En tant que recruteur, vous savez exactement quels défis vous avez à relever chaque jour dans votre travail - une information précieuse que vous pouvez utiliser habilement. Par exemple, quand vous voulez rendre plus acceptables vos propositions d’amélioration des process aux yeux de votre patron. Nous disposons de trois astuces simples pour réussir à vendre vos idées concernant l’investissement dans les
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