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Le minimalisme à la mode : Conseils pour un bon processus de candidature
4
février
De nombreuses entreprises essaient d’utiliser leur processus de candidature en ligne pour effectuer un premier tri et garder les candidats les plus adaptés. Elles commettent l’erreur de croire que seuls les meilleurs candidats et les plus motivés iront jusqu’au bout d’un long processus de candidature à plusieurs étapes. Mais sur le marché de l’emploi actuel, vous pouvez être certain que ces candidats vont recevoir plusieurs offres
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Glossaire RH: Retour sur Investissement de la Formation (ROI Formation)
2
février
Le Retour sur Investissement de la Formation (ROI Formation), c’est le lien entre l’investissement et le retour en matière de formation et de développement. On calcule le chiffre de cette façon : ROI en % = ((Avantages – Coûts)/Coûts) x 100 La partie "avantages" est souvent difficile à quantifier : par exemple, on peut la baser sur les connaissances
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Comment utiliser le parcours candidat pour vos recrutements
28
janvier
En apprendre davantage sur les raisons qui font que les candidats vont jusqu’au bout de votre processus ou au contraire abandonnent en cours de route peut donner d’excellents résultats. Au fur et à mesure que les parcours candidat deviennent plus compliqués, les entreprises doivent se donner une chance de créer des liens avec leurs candidats et de prendre soin d’eux.
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Glossaire RH: Intérim
26
janvier
Il n’y a pas que les voitures de fonction qu’il est possible de louer – c’est aussi faisable pour le personnel, en fonction des besoins. « Louer du personnel » est une expression qui peut paraitre étrange. Dans les faits, il s’agit simplement d’avoir recours au travail temporaire – plus précisément à l’intérim. En utilisant du personnel temporaire, les entreprises peuvent réagir vite et de manière flexible
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Allez au-devant de ces 7 tendances RH
21
janvier
Les collaborateurs sont le principal atout de toute entreprise et c’est aux ressources humaines que revient la tâche de gérer et de prendre soin de cet atout. Alors que les entreprises s’arrachent encore et toujours les salariés et candidats qualifiés, un service RH qui ne resterait pas au meilleur de sa forme risque de créer de graves problèmes pour le reste de l’entreprise.
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Pourquoi l’expérience candidat sera plus importante que jamais en 2016
19
janvier
De tous ceux qui sont impliqués dans le recrutement, personne n’est surpris que l’expérience candidat se soit inscrite comme un incontournable des processus RH au cours des dernières années. Partout où vous regardez, on ne parle que de pénurie de talents, de fossé de compétences et des défis du recrutement. D’après les recherches menées par CareerBuilder
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Glossaire RH: Réseau(teur) : Réseauter
14
janvier
Le terme "réseauteur" est communément utilisé dans le milieu professionnel pour parler de quelqu’un qui construit, entretient et développe un réseau de contacts dans le but d’utiliser ces liens pour faire avancer sa carrière. Le réseautage permet aux personnes concernées de partager des informations et de se soutenir les unes les autres, indépendamment de leurs emploi et responsabilités.
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Comment retenir les meilleurs talents sans casser votre tirelire
12
janvier
Avec l’amélioration de la situation économique et la reprise des recrutements, certains employeurs ont peur que leurs meilleurs salariés partent à la recherche d’herbe plus verte. Vos collaborateurs les plus performants reçoivent peut-être des offres leur proposant un meilleur salaire que celui que vous pouvez vous permettre de leur verser, mais heureusement, les stratégies de rétention des talents
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Tout ira mieux après le Nouvel An : les entreprises aussi devraient prendre de bonnes résolutions
7
janvier
Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi tout le monde essaie de changer certaines choses en janvier ? Pourquoi ne pas prendre de bonnes résolutions par une belle journée d’été ? Probablement parce que la plupart des gens ont besoin de tourner la page pour faire de la place aux nouveautés. « Le début était une fin », selon l’auteur et philosophe allemand Manfred Hinrich.
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Glossaire RH: Mentorat
5
janvier
Le mentorat fait référence aux activités où une personne expérimentée (mentor) partage ses connaissances professionnelles et son expérience avec quelqu’un de moins expérimenté (mentoré), dans le but de favoriser le développement professionnel et personnel de la personne concernée. Dans un contexte formel, le mentorat est un outil de développement RH
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