Comment améliorer la qualité de vos recrutements: 4 astuces pour un processus de recrutement efficace
28
avril
Une offre d’emploi réchauffée et quelques entretiens ne suffisent pas à pourvoir les postes disponibles au sein d’une entreprise. Après tout, le nouvel arrivant devrait arriver dans l’entreprise avec un savoir-faire spécifique, s’intégrer à l’équipe et rester dans l’organisation aussi longtemps que possible. Cela implique davantage qu’un tri consciencieux des candidatures reçues. Un bon recrutement commence avec le positionnement de votre marque
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Le pourquoi du comment : les bonnes questions d’entretien
21
avril
L’entretien de recrutement est une compétence de base exigée de tous les professionnels RH. Puisque l’entretien n’a rien d’une conversation entre amis, en règle générale, il est soigneusement préparé. Après tout, vous ne pouvez pas parler de choses sans importance au candidat : vous voulez évaluer l’intérêt pour votre entreprise d’investir dans cette personne. Bien que l’entretien fasse partie intégrante de leurs missions,
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Le portrait-robot du candidat : comment attirer les bons candidats
14
avril
Les employeurs se penchent souvent assez peu sur les intérêts des candidats, sur leurs attentes et sur ce qui risque de les faire fuir. Ou sur les avantages que représente une image claire du candidat idéal pour leur processus de recrutement. Pourtant, il faudrait toujours garder le bon portrait-robot candidat à l’esprit lors de la création de messages recrutement sur les réseaux sociaux, de la rédaction des e-mails de prise de contact
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Le workflow de recrutement idéal : trouvez les meilleurs candidats et gagnez du temps
7
avril
Les entreprises, particulièrement petites et moyennes, doivent gérer des taux de turnover toujours plus importants. Non seulement, cela engendre des coûts supplémentaires pour l’entreprise, mais cela peut aussi saper le moral des équipes. Par-dessus tout, cela met la pression aux services RH. Dans cette situation, il faut à la fois trouver un remplaçant le plus vite possible et faire en sorte que le nouveau collaborateur reste fidèle
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Comment les offres d’emploi peuvent réduire la durée de vos recrutements
22
mars
Après une recherche d’emploi, près de la moitié (43 %) des salariés déplore que le descriptif de poste ne correspond pas à la réalité, a révélé un récent sondage de CareerBuilder. Voilà pourquoi vous ne devriez jamais sous-estimer l’importance d’une offre d’emploi. C’est aussi la première fois qu’un candidat entre en contact avec un employeur potentiel et, comme toute publicité
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Candidats surqualifiés : ils peuvent valoir le détour
8
mars
Les candidats postulent régulièrement à des offres pour lesquelles ils sont surqualifiés. Nous allons vous expliquer pourquoi les employeurs ne devraient pas les rejeter trop tôt et pourquoi il vaut mieux les considérer. « Pourquoi devrions-nous recruter un candidat surqualifié ? Le risque qu’il ou elle finisse frustré(e) et quitte l’entreprise est certainement trop élevé ? » Telles sont les pensées qui traversent l’esprit des décideurs RH
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3 raisons pour lesquelles les offres d’emploi seront indispensables en 2016
1
mars
Cette année, il y a beaucoup de choses dont vous n’avez peut-être pas besoin. Mais en matière de plans de recrutement, vous commettriez une erreur en vous passant des offres d’emploi. Les annonces emploi ne sont pas seulement une manière fiable de trouver des candidats – elles sont un élément essentiel et toujours plus important de la recherche d’emploi pour les personnes à la recherche d’un nouveau poste de manière
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Les bonnes pratiques pour rédiger des offres d’emploi pertinentes
26
février
Ne sous-estimez jamais le pouvoir d’une offre d’emploi. En tant que premier point de contact entre les candidats et l’employeur potentiel, une offre d’emploi peut changer du tout au tout l’impression que les candidats ont d’une entreprise. Même si les offres d'emploi sont un des premiers outils utilisés par les candidats à la recherche d'un poste (selon l'étude CareerBuilder sur les comportements des candidats en 2015)
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Nouveau sur notre blog : Le Glossaire RH d’un coup d’œil
23
février
Expérience candidat, onboarding, guerre des talents… Maîtriser le jargon recrutement et RH n’est pas toujours facile, même pour les professionnels RH les plus expérimentés. Nous avons défini les principaux termes pour vous.
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Les pièges du recrutement : découvrir les candidats tricheurs
9
février
Tous ceux qui doivent gérer des problèmes de recrutement se sont déjà retrouvés face à cette situation : un candidat particulièrement prometteur est finalement « bidon ». Si vous le démasquez avant de prendre rendez-vous, il ne s’agit "que" d’une perte de temps. Mais vous pouvez aussi éviter cela. Comment identifier les tricheurs le plus tôt possible dans le processus de sélection ?
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