Glossaire RH: Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs
27
mars
Le terme « Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs » ou « Onboarding » fait référence à l’intégration réussie d’un nouveau salarié à l’entreprise. Cela ne comprend pas seulement la familiarisation rapide du salarié avec ses tâches et responsabilités, mais aussi le meilleur niveau d’intégration possible au sein de l’organisation et de la culture corporate, de façon à créer une valeur ajoutée significative et durable pour
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5 obstacles technologiques qui nuisent à votre expérience candidat
3
mars
Les employeurs consacrent du temps et de l’argent à la construction de l’expérience candidat afin d’avoir toujours un vivier de talents bien garni. Mais à quel point leur propre technologie – ou absence de technologie – entrave-t-elle ces efforts ? Une nouvelle étude de CareerBuilder se penche sur les cinq grands obstacles liés à la technologie qui peuvent ruiner l’expérience candidat et les chances de dénicher de grands
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Votre workflow recrutement est-il à la hauteur des attentes des candidats ?
24
février
De nos jours, les recruteurs ont d’importants défis à relever. Dans leur lutte quotidienne pour la recherche du meilleur talent, la fameuse expérience candidat est devenue primordiale. Car les candidats ne sont pas seulement plus rares, ils sont aussi plus exigeants envers les entreprises.
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Les RH et la stratégie globale sur la même longueur d'onde
5
février
Les services des ressources humaines échouent souvent à assumer leurs responsabilités au sein de l’entreprise car ils développent leur stratégie RH parallèlement à la stratégie globale. Mais ce n’est qu’en intégrant les objectifs, la vision de l’entreprise et en mettant en place des stratégies RH basées sur la stratégie de groupe que les RH peuvent apporter une vraie valeur ajoutée et participer au succès de l’entreprise.
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Votre processus de recrutement est-il orienté candidat ?
29
janvier
Vous pensez peut-être que votre expérience candidat est excellente, mais en réalité, vous faites peut-être fuir des candidats d’une grande valeur. Par exemple, savez-vous ce que l’expérience candidat signifie vraiment pour les personnes à la recherche d’un emploi ? Ou à quoi ressemble le processus de candidature idéal ? Le vôtre est-il suffisamment personnalisé ? Que vous manque-t-il ?Bonne nouvelle : grâce à la technologie, vous pouvez humaniser votre expérience candidat.
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Recrutement mobile : pourquoi le responsive design est un atout pour votre site carrière
27
janvier
Aujourd’hui, vous pouvez vous permettre de ne pas être au courant de la dernière mode en matière de coupe de cheveux ou des potins de stars. En ce qui concerne la compétitivité de votre site carrière en revanche, pas question de manquer le moindre détail. Tout le monde sait qu’intégrer le mobile dans votre stratégie de recrutement globale est désormais indispensable. Pourquoi ? Parce qu’à l’heure actuelle
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Personnaliser l’expérience candidat
15
janvier
Travailler dans les ressources humaines peut être difficile. Tout le monde veut un peu de votre temps. Vous passez vos journées en rendez-vous et quand vous avez un moment libre, vous triez des CV et programmez des entretiens. Et lorsque vous vous croyez à jour dans votre planning, que vous avez pourvu tous vos postes, vous recevez un coup de fil de quelqu’un qui se plaint du manque de personnalisation de votre
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10 astuces pour créer une expérience candidat parfaite et améliorer le retour sur investissement
14
novembre
Tout bon cuisinier vous le dira : on ne propose pas un plat avant de l’avoir goûté soi-même, de la même façon qu’un groupe automobile ne lancera pas sur le marché un nouveau modèle avant d’avoir effectué des crash-tests, ou qu’un géant de l’IT ne vendra pas un nouveau smartphone sans s’être assuré d’abord qu’il ne plie pas… D’accord, oubliez ce dernier exemple. Mais vous comprenez l’idée : pour offrir la meilleure expérience client
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Etude sur les nouveaux comportements des candidats : le mythe du candidat passif
25
mars
Aujourd’hui la différence entre les candidats actifs et passifs n'existe quasiment plus. Désormais les candidats sont constamment en veille. Pour preuve ces deux chiffres clés :
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