Les KPI 1ère partie : Le temps, c’est de l’argent
15
juillet
Les statistiques, les analyses, les indicateurs clés de performance… Des mots qui angoissent certains recruteurs. C’est la raison pour laquelle les professionnels RH évitent volontiers de rassembler des KPI dans le recrutement. Mais, avec la "guerre des talents" qui fait rage, la comptabilité de gestion dans les RH n’est pas seulement de plus en plus importante – elle est désormais presque essentielle. Une raison suffisante pour
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5 mythes sur les logiciels RH
2
juillet
Tout le monde n'appartient pas à cette catégorie de passionnés de nouvelles technologies se devant d'essayer chaque nouveau gadget dès sa sortie. En matière de logiciels d'entreprise, il y a donc souvent un certain degré de scepticisme lorsque les experts, les analystes et les utilisateurs discutent de nouveaux développements. Il existe de nombreuses théories, mythes et malentendus qui circulent à propos des logiciels RH.
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Glossaire RH: Logiciel de gestion des candidatures
22
juin
Un logiciel de gestion des candidatures (ATS) est un outil RH puissant qui recouvre l’ensemble du workflow recrutement d’une entreprise – des offres d’emploi à la signature du contrat d’un nouveau collaborateur en passant par la communication avec les candidats. Le logiciel peut être installé en version client-server ou, dans l’idéal, être accessible via une application en mode SaaS. Cela permet un traitement
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Glossaire RH: KPI (Key Performance Indicator) ou indicateur clé de performance
15
juin
Les KPI sont des chiffres sur la performance destinés à mesurer le succès de processus de travail ou l’atteinte de buts précis dans une entreprise. Dans les RH, il est possible de disposer d’un ensemble de KPI. Ci-dessous les principaux qui sont utilisés : Proportion de nouveaux salariés = Nombre de nouveaux salariés dans la période examinée / Nombre de salariés (effectifs) Coût d’un poste vacant = Coût quotidien d’un
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5 règles d’or pour réduire la durée des recrutements
26
mai
Le temps, c’est de l’argent – cela s’applique aussi au recrutement. Une étude du groupe Manpower, par exemple, a révélé que 33 % des entreprises n’arrivent pas à pourvoir leurs postes. Résultat : un nombre toujours croissant d’entreprises se plaignent d’une perte de leur chiffre d’affaires. Nous allons vous montrer comment réduire la durée de vos recrutements, ainsi que l’impact que cela peut avoir sur votre marque
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Cloud vs client-server : Comment trouver le logiciel de gestion des candidatures parfait pour votre entreprise
19
mai
Qu’il s’agisse de Skype ou de Dropbox, tout le monde a utilisé des services cloud à un moment ou à un autre et les a trouvés utiles. Dans le monde professionnel, un nombre croissant d’utilisateurs s’oriente aussi vers les services basés sur le cloud. Comment savoir si cela pourrait aussi être une bonne solution pour votre logiciel de gestion des candidatures (ATS).
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Comment exploiter les technologies RH sans être un expert IT
21
avril
Logiciels et IT – un domaine qui fait penser à des processus difficiles, compliqués et abstraits pour presque tous les spécialistes des RH et du recrutement. Il n’est donc pas surprenant que ces doutes mènent automatiquement à la conservation des méthodes de recrutement traditionnelles et éprouvées. Après tout, les professionnels RH travaillent d’abord et avant tout avec des personnes et non avec des ordinateurs – comme
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6 avantages que vous êtes en droit d’attendre d’un logiciel de gestion des candidatures efficace
26
mars
Il existe de nombreux logiciels de gestion des candidatures (ATS) sur le marché. Mais trouver le logiciel idéal pour votre entreprise représente souvent un véritable défi. Nous avons dressé une liste des prérequis indispensables d’un bon logiciel RH pour vous aider à choisir et à prendre une décision.
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5 obstacles technologiques qui nuisent à votre expérience candidat
3
mars
Les employeurs consacrent du temps et de l’argent à la construction de l’expérience candidat afin d’avoir toujours un vivier de talents bien garni. Mais à quel point leur propre technologie – ou absence de technologie – entrave-t-elle ces efforts ? Une nouvelle étude de CareerBuilder se penche sur les cinq grands obstacles liés à la technologie qui peuvent ruiner l’expérience candidat et les chances de dénicher de grands
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Votre workflow recrutement est-il à la hauteur des attentes des candidats ?
24
février
De nos jours, les recruteurs ont d’importants défis à relever. Dans leur lutte quotidienne pour la recherche du meilleur talent, la fameuse expérience candidat est devenue primordiale. Car les candidats ne sont pas seulement plus rares, ils sont aussi plus exigeants envers les entreprises.
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