Compétences indispensables et souhaitables : apprenez à faire le tri
1
février
Au moment de définir les besoins du poste, il est tentant d’en mettre plus plutôt que moins. Mais cette stratégie sert surtout à décourager les candidats, qui renoncent à postuler parce qu’il leur manque l’un des savoir-faire exigés, et vous fait ainsi passer à côté des profils intéressants. Des profils dont vous ne pouvez pas vous passer, en particulier si vous recrutez dans un secteur pénurique. Pour éviter d’en arriver là, identifiez les compétences à classer dans la colonne « souhaitées » plutôt que dans la colonne « indispensables ».
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Bad buzz : comment remonter la pente et redorer sa marque employeur ?
25
janvier
Vous avez pris toutes les précautions : instaurer une charte réseaux sociaux, dresser une liste de sujets sensibles à éviter, sensibiliser vos collaborateurs, mettre en place une veille… Et pourtant, malgré tout, votre entreprise se retrouve en pleine tempête, au cœur d’un bad buzz RH qui met en danger votre marque employeur et vos chances d’attirer les meilleurs talents. Comment réagir ?
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Devenir un recruteur plus stratégique en 2022
6
janvier
En ce début d'année, les défis liés au marché du travail se confirment. Entre des entreprises qui continuent à se remettre de la pandémie, des milliers d'emplois ouverts sur les secteurs pénuriques et une croissance des offres d'emploi en ligne, il n'y a jamais eu de moment plus important pour faire le point sur votre stratégie de recrutement.
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Assessment center : pourquoi et comment le mettre en place
31
décembre
Recruter uniquement sur les diplômes et savoir-faire, c’est dépassé ! Aujourd’hui, il faut composer avec les qualités comportementales, et pour cela, les tests de personnalité et entretiens ne suffisent pas toujours. C’est là qu’intervient l’assessment center.
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Comment constituer des équipes performantes ?
19
novembre
Les perceptions culturelles et familiales de la réussite ne correspondent pas toujours aux visions individuelles. Être désigné "Employé du mois" peut représenter l'apogée d'une vie professionnelle pour certains ou source d'insatisfaction ou d'épuisement pour d'autres. L'obtention de diplômes universitaires ne constituent pas un objectif pour tout le monde. De nos jours, il est rare de rester dans la même entreprise ou suivre une carrière linéaire jusqu'à la retraite.
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Concilier travail et handicap : le rôle de l’employeur
5
novembre
Comme chaque année se déroule en novembre la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, qui vise à réunir les entreprises, associations, demandeurs d’emploi, etc. autour des questions liées au handicap et au travail. L’occasion d’un rappel sur les obligations légales et sur ce que peuvent faire les employeurs pour s’engager sur ce sujet.
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L’ATS, ce n’est pas que pour les grands groupes
20
octobre
Un ATS, Applicant tracking system, ou logiciel de gestion des candidatures, présente de nombreux avantages évidents pour les grands groupes qui recrutent beaucoup. Mais pour les PME aussi, un tel outil peut s’avérer très utile. Découvrez pourquoi les entreprises de taille plus modestes peuvent et devraient elles aussi s’équiper d’un ATS.
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Comment utiliser les données du marché du travail pour élaborer des stratégies d'embauche axées sur la relance ?
22
septembre
La reprise des recrutements se confirme, et le nombre de postes ouverts a augmenté durant les mois de mai, juin et juillet 2020, après des semaines de chômage partiel, de licenciements et de fermetures d'entreprises sur l'ensemble du territoire en raison de la pandémie de coronavirus. Les demandeurs d'emploi postulent activement, et que vous soyez en train de recruter ou que vous soyez en veille, il est important de comprendre l'afflux soudain de candidats pour trouver les meilleurs talents pour votre équipe. Au regard de cette situation nouvelle, comment les données marché peuvent constituer votre arme secrète pour gagner du temps et trouver les meilleurs candidats, même en cas de pandémie ?
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Tout ce qu’il faut savoir pour recruter des freelances
14
septembre
De plus en plus d’entreprises font appel à des freelances. Vous ne savez pas par où commencer ? Avantages, inconvénients, sourcing et points d’attention : découvrez tout ce que vous avez besoin de savoir pour faire appel à ces indépendants qui exercent dans de nombreux secteurs.
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Engager des candidats avec un réseau de talents en 3 étapes
21
août
Dans de nombreux secteurs, les entreprises s'efforcent d'attirer et d'embaucher des candidats, même si les budgets sont serrés ou gelés. Le principal intérêt pour les employeurs qui ne sont pas encore prêts à embaucher est de constituer un vivier de talents. Bien qu'il y ait de nombreux points importants à prendre en considération, de quoi avez-vous réellement besoin pour que ce vivier soit fructueux ? Quelles mesures devez-vous prendre pour le construire de manière à ne pas épuiser les ressources de votre équipe ?
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