Glossaire RH: Uniformisation (des processus RH)
24
août
L’uniformisation des processus RH fait référence à la forte tendance, chez les grands groupes internationaux, à harmoniser leurs processus RH dans tous les pays où ils sont présents. Le but : gagner en efficacité en s’assurant que les processus soient les mêmes dans toutes les filiales et implantations de l’entreprise. Cela leur permet notamment de favoriser la mobilité interne, puisqu’un salarié qui décide de s’expatrier tout
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Comment faire en sorte que votre processus de candidature ne soit pas contreproductif
23
juillet
Des étapes trop nombreuses, une récupération automatique des données, des fenêtres confuses… Les processus de recrutement trop longs et compliqués peuvent vite frustrer les candidats. 54 % des personnes à la recherche d’un emploi ont l’impression que les processus de recrutement sont devenus plus compliqués au cours des cinq dernières années – c’est ce que révèle la nouvelle étude sur le comportement
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Webinar CareerBuilder : Pourquoi le SaaS (Software as a Service) est un avantage compétitif pour les RH ?
16
juillet
Le cloud computing est actuellement l’une des principales tendances au monde, le secteur anticipant une croissance de 15 % d’ici 2018. En plus des utilisateurs privés qui utilisent de plus en plus des services cloud de type Dropbox, un nombre toujours croissant d’entreprises profite aussi de cette nouvelle technologie appelée Software as a Service.
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5 mythes sur les logiciels RH
2
juillet
Tout le monde n'appartient pas à cette catégorie de passionnés de nouvelles technologies se devant d'essayer chaque nouveau gadget dès sa sortie. En matière de logiciels d'entreprise, il y a donc souvent un certain degré de scepticisme lorsque les experts, les analystes et les utilisateurs discutent de nouveaux développements. Il existe de nombreuses théories, mythes et malentendus qui circulent à propos des logiciels RH.
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Quelques astuces pour gagner du temps et de l'argent lors de la diffusion de vos offres d'emploi
23
juin
Plus il y en a, mieux c'est ? Ou peut-être est-ce préférable de limiter leur nombre ? En matière de diffusion d'offres d'emploi, il n'existe pas une seule et bonne réponse. En cas d'absence de solution de multidiffusion professionnelle, deux types de comportement l'emportent souvent au sein des entreprises. La première, une stratégie économique consistant à mettre une annonce en ligne sur un ou deux jobboards.
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Glossaire RH: Logiciel de gestion des candidatures
22
juin
Un logiciel de gestion des candidatures (ATS) est un outil RH puissant qui recouvre l’ensemble du workflow recrutement d’une entreprise – des offres d’emploi à la signature du contrat d’un nouveau collaborateur en passant par la communication avec les candidats. Le logiciel peut être installé en version client-server ou, dans l’idéal, être accessible via une application en mode SaaS. Cela permet un traitement
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Comment le cloud computing peut améliorer la productivité du recruteur
16
juin
Le cloud computing est actuellement l’une des principales tendances au monde, le secteur anticipant une croissance de 15 % d’ici 2018. En plus des utilisateurs privés qui utilisent de plus en plus des services cloud de type Dropbox, un nombre toujours croissant d’entreprises profite aussi de cette nouvelle technologie. Elle favorise la flexibilité, et peut également améliorer la productivité des salariés de manière
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Site carrière : ce que vous pouvez apprendre de vos concurrents
11
juin
Le site carrière d’une entreprise est l’un des premiers points de contact pour les candidats, et l’un des plus populaires. Il occupe donc une fonction clé dans le processus de recrutement. La première impression qu’ont les candidats de votre entreprise, de votre marque employeur, et de votre culture peut jouer dans leur décision de répondre ou non à une offre. Un site carrière attractif et le bon marketing pour votre marque
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6 choses que votre patron a besoin de savoir sur le Big Data RH
9
juin
Dans presque toutes les entreprises, les salaires sont la dépense la plus importante, atteignant jusqu’à 50 % des coûts totaux. Le recrutement et les dépenses RH viennent s’y ajouter. Le service RH est donc un service de grande valeur, et ce de manière littérale : on félicite ceux qui parviennent à réaliser des économies et apporter des améliorations ! Il est temps de vous familiariser avec les indicateurs clefs de performance
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5 règles d’or pour réduire la durée des recrutements
26
mai
Le temps, c’est de l’argent – cela s’applique aussi au recrutement. Une étude du groupe Manpower, par exemple, a révélé que 33 % des entreprises n’arrivent pas à pourvoir leurs postes. Résultat : un nombre toujours croissant d’entreprises se plaignent d’une perte de leur chiffre d’affaires. Nous allons vous montrer comment réduire la durée de vos recrutements, ainsi que l’impact que cela peut avoir sur votre marque
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