Cloud vs client-server : Comment trouver le logiciel de gestion des candidatures parfait pour votre entreprise
19
mai
Qu’il s’agisse de Skype ou de Dropbox, tout le monde a utilisé des services cloud à un moment ou à un autre et les a trouvés utiles. Dans le monde professionnel, un nombre croissant d’utilisateurs s’oriente aussi vers les services basés sur le cloud. Comment savoir si cela pourrait aussi être une bonne solution pour votre logiciel de gestion des candidatures (ATS).
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5 questions pour savoir si les entretiens vidéo sont faits pour vous
28
avril
Les selfies sont la preuve que nous adorons nous voir en photo. Mais est-ce aussi vrai dans des domaines plus professionnels, comme les entretiens vidéo ? Plus important : est-ce un avantage ou un obstacle pour les recruteurs et les responsables recrutement ? Cela dépend. Aujourd’hui, 6 entreprises sur 10 utilisent les entretiens vidéo dans leur processus de recrutement. Presque 3 responsables recrutement sur 4 (74 %) et 3
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3 stratégies gagnantes à l’ère des talents
23
avril
A l’ère du talent, le pouvoir est repassé des recruteurs aux candidats. Les candidats qui ont des compétences spécialisées sont désormais très demandés et encore plus difficiles à trouver. Pour réussir à cibler les bons candidats et recruter les bonnes personnes pour votre équipe lorsque vous avez le plus besoin d’elles, il vous faut un plan d’action infaillible. Voici trois stratégies qui vous aideront non seulement à survivre
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Comment exploiter les technologies RH sans être un expert IT
21
avril
Logiciels et IT – un domaine qui fait penser à des processus difficiles, compliqués et abstraits pour presque tous les spécialistes des RH et du recrutement. Il n’est donc pas surprenant que ces doutes mènent automatiquement à la conservation des méthodes de recrutement traditionnelles et éprouvées. Après tout, les professionnels RH travaillent d’abord et avant tout avec des personnes et non avec des ordinateurs – comme
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Glossaire RH: Critère booléen
17
avril
Nous utilisons désormais des moteurs de recherche comme Google et Bing dans tous les domaines de notre vie pour trouver rapidement des informations pertinentes en ligne. Les opérateurs dits booléens peuvent être très utiles en permettant une recherche encore plus précise – ce qui est idéal dans le recrutement. Une recherche booléenne aide dans le sourcing de candidats correspondant à vos critères sur les moteurs de
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L’optimisation des sites pour les mobiles va devenir un facteur important dans le classement Google
14
avril
Votre site carrière est-il optimisé pour la recherche d’emploi sur smartphones et tablettes ? Si ce n’est pas le cas, cette information a de quoi vous faire paniquer. Car Google a annoncé qu’à partir du 21 avril 2015, les sites qui ne sont pas optimisés pour les mobiles seront officiellement considérés comme moins pertinents dans les recherches effectuées sur les appareils mobiles. Cela signifie qu’ils n’apparaîtront plus dans
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Comment convaincre votre patron d’investir dans les technologies RH ?
9
avril
En tant que recruteur, vous savez exactement quels défis vous avez à relever chaque jour dans votre travail - une information précieuse que vous pouvez utiliser habilement. Par exemple, quand vous voulez rendre plus acceptables vos propositions d’amélioration des process aux yeux de votre patron. Nous disposons de trois astuces simples pour réussir à vendre vos idées concernant l’investissement dans les
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6 avantages que vous êtes en droit d’attendre d’un logiciel de gestion des candidatures efficace
26
mars
Il existe de nombreux logiciels de gestion des candidatures (ATS) sur le marché. Mais trouver le logiciel idéal pour votre entreprise représente souvent un véritable défi. Nous avons dressé une liste des prérequis indispensables d’un bon logiciel RH pour vous aider à choisir et à prendre une décision.
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Les technologies RH pour les professionnels très occupés (et économes)
17
mars
20 postes à pourvoir le plus vite possible dans l’entreprise, un bureau sur lequel s’empilent les candidatures, sans parler des innombrables e-mails de collaborateurs attendant le remboursement de leurs frais : les professionnels RH doivent chaque jour gérer de nombreuses tâches souvent complexes. Réussir à tout suivre est un véritable exploit. Nous avons dressé une liste des technologies qui vous permettront de travailler de
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Economiser du temps et de l’argent : comment s’amuser avec les statistiques RH
12
mars
La passion des statistiques ne joue généralement pas un rôle prédominant dans la décision de devenir recruteur ou professionnel des ressources humaines. Et si la plupart des entreprises connaissent l’importance d’un reporting minutieux et de la comptabilité analytique, ils sont rarement utilisés dans les RH. Ce n’est pas vraiment une surprise, puisque l’évaluation des processus et des réussites nécessite souvent des analyses
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