Utilisez-vous bien les technologies RH ?
21
juin
En tant que professionnel RH, vous gérez probablement chaque jour un nombre toujours croissant de missions complexes. En plus de cela, vous devez aussi répondre aux attentes de vos clients (internes) et confirmer la valeur ajoutée des RH. Nous avons dressé une liste des solutions logicielles qui peuvent vous aider à avancer, améliorer l’efficacité, réduire le stress, et vous libérer du temps pour vous concentrer sur les questions
...En savoir plus
Comment consolider les informations importantes à propos des candidats
31
mai
Il y a une pénurie de professionnels qualifiés. En tant que recruteur, vous devez donc considérer autant de candidats potentiels que possible. Pour prendre une bonne décision basée sur une analyse pertinente avec des données, il vous faut, dans l’idéal, avoir accès à toutes les informations disponibles sur ces candidats – si possible en quelques clics à peine. Aujourd’hui c’est possible.
...En savoir plus
Comment améliorer la qualité de vos recrutements: 4 astuces pour un processus de recrutement efficace
28
avril
Une offre d’emploi réchauffée et quelques entretiens ne suffisent pas à pourvoir les postes disponibles au sein d’une entreprise. Après tout, le nouvel arrivant devrait arriver dans l’entreprise avec un savoir-faire spécifique, s’intégrer à l’équipe et rester dans l’organisation aussi longtemps que possible. Cela implique davantage qu’un tri consciencieux des candidatures reçues. Un bon recrutement commence avec le positionnement de votre marque
...En savoir plus
Infographie – Le workflow de recrutement idéal : trouvez les meilleurs candidats et gagnez du temps
19
avril
De trop nombreuses étapes, des questions compliquées ou peu claires… Les processus de candidature trop longs et complexes peuvent très vite frustrer les candidats. Si les candidats ont plusieurs choix, ils prendront leur décision en fonction de leur expérience avec l’employeur potentiel au cours du processus de recrutement (expérience candidat). Par exemple, il peut s’agir du niveau de respect que l’employeur montre envers le candidat
...En savoir plus
Le workflow de recrutement idéal : trouvez les meilleurs candidats et gagnez du temps
7
avril
Les entreprises, particulièrement petites et moyennes, doivent gérer des taux de turnover toujours plus importants. Non seulement, cela engendre des coûts supplémentaires pour l’entreprise, mais cela peut aussi saper le moral des équipes. Par-dessus tout, cela met la pression aux services RH. Dans cette situation, il faut à la fois trouver un remplaçant le plus vite possible et faire en sorte que le nouveau collaborateur reste fidèle
...En savoir plus
En France, Broadbean commence l'année sur les chapeaux de roues
18
mars
Suite à son rachat en 2014 par CareerBuilder, l’outil de multidiffusion Broadbean accélère son développement en France, où il a significativement renforcé sa présence. Grâce à une stratégie locale - basée sur des partenariats clés et tournée vers le service clients - Broadbean s’impose comme une alternative sérieuse pour la multidiffusion d’offres d’emploi en France.
...En savoir plus
Technologies RH : comment elles contribuent à faire grandir les petites entreprises
5
novembre
Nous croyons fermement à l'idée selon laquelle les équipes RH des petites entreprises peuvent faire presque autant que celles des grands groupes. L'astuce pour imiter leurs homologues est simple : entreprendre certaines petites choses différemment. Une petite entreprise doit d'abord être en mesure de mener ces actions à l'échelle de son activité.
...En savoir plus
Les 5 grandes migraines des RH (et comment les soulager)
27
octobre
Les talents sont l’atout le plus important de toute organisation qui cherche à réussir. Bien sûr, même si l’entreprise dépend complètement des RH pour cette pièce cruciale du puzzle, la plupart des services recrutement ne bénéficient pas de ressources illimitées pour trouver et recruter les meilleurs talents disponibles sur le marché de l’emploi. Des enjeux élevés et peu de moyens… Voilà la recette d’une véritable migraine.
...En savoir plus
CareerBuilder investit sur Lesjeudis.com, 1er site spécialisé dans les métiers du web et IT.
7
octobre
En 2015, CareerBuilder qui renforce sa précense sur les solutions logicielles dédiées au recrutement, accentue également ses efforts sur son site niche Lesjeudis.com Avec une refonte complète de son site Internet, le groupe souhaite ainsi repositionner sa marque historique spécialisée dans les métiers web et IT. Tour d’horizon des nouveautés…
...En savoir plus
Comment le recrutement mobile renforce votre marque employeur
10
septembre
Plus de 5 % des candidats trouvent que répondre à une offre depuis un mobile ou une tablette est pénible. C’est ce que révèle l’Etude sur le Comportement des Candidats de CareerBuilder. Si ces candidats n’arrivent pas à trouver la bonne information ou à postuler à une offre en quelques clics, vous risquez fortement de les perdre.
...En savoir plus
