6 avantages que vous êtes en droit d’attendre d’un logiciel de gestion des candidatures efficace
26
mars
Il existe de nombreux logiciels de gestion des candidatures (ATS) sur le marché. Mais trouver le logiciel idéal pour votre entreprise représente souvent un véritable défi. Nous avons dressé une liste des prérequis indispensables d’un bon logiciel RH pour vous aider à choisir et à prendre une décision.
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Les technologies RH pour les professionnels très occupés (et économes)
17
mars
20 postes à pourvoir le plus vite possible dans l’entreprise, un bureau sur lequel s’empilent les candidatures, sans parler des innombrables e-mails de collaborateurs attendant le remboursement de leurs frais : les professionnels RH doivent chaque jour gérer de nombreuses tâches souvent complexes. Réussir à tout suivre est un véritable exploit. Nous avons dressé une liste des technologies qui vous permettront de travailler de
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Economiser du temps et de l’argent : comment s’amuser avec les statistiques RH
12
mars
La passion des statistiques ne joue généralement pas un rôle prédominant dans la décision de devenir recruteur ou professionnel des ressources humaines. Et si la plupart des entreprises connaissent l’importance d’un reporting minutieux et de la comptabilité analytique, ils sont rarement utilisés dans les RH. Ce n’est pas vraiment une surprise, puisque l’évaluation des processus et des réussites nécessite souvent des analyses
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5 obstacles technologiques qui nuisent à votre expérience candidat
3
mars
Les employeurs consacrent du temps et de l’argent à la construction de l’expérience candidat afin d’avoir toujours un vivier de talents bien garni. Mais à quel point leur propre technologie – ou absence de technologie – entrave-t-elle ces efforts ? Une nouvelle étude de CareerBuilder se penche sur les cinq grands obstacles liés à la technologie qui peuvent ruiner l’expérience candidat et les chances de dénicher de grands
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Votre workflow recrutement est-il à la hauteur des attentes des candidats ?
24
février
De nos jours, les recruteurs ont d’importants défis à relever. Dans leur lutte quotidienne pour la recherche du meilleur talent, la fameuse expérience candidat est devenue primordiale. Car les candidats ne sont pas seulement plus rares, ils sont aussi plus exigeants envers les entreprises.
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5 façons intelligentes d’optimiser votre processus de recrutement
19
février
Votre processus de recrutement est-il efficace ? Votre stratégie donne-t-elle les résultats espérés ? Utilisez-vous bien votre budget ? Découvrez pourquoi il est important d’analyser le succès de vos activités recrutement, quels sont les aspects qui ont généralement besoin d’être améliorés et comment un logiciel de suivi des candidatures peut vous y aider.
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9 questions à se poser pour bien choisir un logiciel de gestion des candidatures
17
février
De plus en plus d’entreprises utilisent des logiciels de gestion des candidatures (ATS) basés sur le Cloud. Le modèle "Software as a Service" (SaaS) est particulièrement populaire parce qu’il peut être implanté rapidement et sans dépenses IT en interne. Il permet aussi aux entreprises de petite et moyenne taille d’utiliser facilement toutes les options du logiciel avec n’importe quel appareil capable de se connecter à Internet
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Transformez votre vivier de talents en véritable outil RH
10
février
Les candidats que vous refusez aujourd’hui pourraient convenir demain à un prochain poste. Un vivier de talents vous permet de tirer parti de ce potentiel, de simplifier les processus de recrutement et, accessoirement, d’améliorer votre marque employeur. Un impératif toutefois : gérer efficacement les talents qui en font partie. La candidature parfaite se trouve sur votre bureau. Si seulement vous étiez à la recherche
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Logiciel RH dans le Cloud (en mode SaaS) : flexible, rentable et à la pointe de la technologie
3
février
D’après la récente étude "Recrutement 2014", réalisée par CareerBuilder Allemagne, un candidat sur trois a déjà abandonné au cours du processus de candidature. Les explications : des formulaires en ligne trop longs à remplir et un manque de réactivité tout au long du processus. Peu d’entreprises utilisent une solution de suivi des candidatures via un logiciel, alors que cela aurait un impact positif sur le taux de réponse des candidats et sur la marque employeur. Découvrez pourquoi les entreprises devraient se mettre au Cloud.
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Votre processus de recrutement est-il orienté candidat ?
29
janvier
Vous pensez peut-être que votre expérience candidat est excellente, mais en réalité, vous faites peut-être fuir des candidats d’une grande valeur. Par exemple, savez-vous ce que l’expérience candidat signifie vraiment pour les personnes à la recherche d’un emploi ? Ou à quoi ressemble le processus de candidature idéal ? Le vôtre est-il suffisamment personnalisé ? Que vous manque-t-il ?Bonne nouvelle : grâce à la technologie, vous pouvez humaniser votre expérience candidat.
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